Det kan konkluderes ved å trekke på Barney (1986) som en verdifull, sjeldne og uforlignelige bedriftskultur kan være en kilde til varig konkurransefortrinn for en bedrift. Referanser: Barney, J. (1986) Organisasjonskultur: kan det være en kilde til varig konkurransefortrinn? Academy of Management Review, vol. . 11, No. 3, pp 656-665Fiol, C. (1991) Managing kulturer som konkurranse Resource: En Identity-Based View of Sustainable Competitive Advantage, Journal of Management, Vol. 17 nr 1, s.
191-211Hampden-Turner, C (1990), Konsern Kultur- Fra Vicious til Dydige sirkler, The Economist bøker, pg 21-22Lismen, C .; Margaret, S. og Ed Snape (2004) In Search of Vedvarende Competitive Advantage: The Impact of Organizational Culture, Konkurransestrategi og Human Resource Management Practices på Firm ytelse, International Journal of Human Resource Management, Vol. 15:. 1, s 17-35Papers For You (2006) ". E /B /49 Gjennomgang av teorier om organisasjonskultur", Tilgjengelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprtbus22.htm [22/06 /2006] Papers For You (2006) "P /B /309.
Hvorfor er bedriftskulturen viktig?", Tilgjengelig fra Papers4you.com [21/06/2006] Siew Kim Jean Lee, Kelvin Yu (2004), bedriftskultur og organisatorisk ytelse, Journal of Managerial Psychology; Volum: 19 Issue: 4; 2004 Forskning paperSmircich, L. (1983) Concepts of Culture and Organizational Analysis, Administrative Science Quarterly, vol. 28, pp. 339-358 Anmeldelser