Dagens økonomi har gjort det vanskelig for både sysselsetting søkere og arbeidsgivere til å få rett person eller lande riktig jobb. Hvis du er en arbeidsgiver, har du sannsynligvis er oversvømt med ikke-kvalifiserte gjenopptas. Hvis du er en arbeidssøkeren, så har du sannsynligvis ikke har fått den responsen du søker.
Hva tar det å komme foran en beslutningstaker? Hva skal til for å tiltrekke seg de riktige talentene? Utholdenhet, klarhet og en strategisk plan er de viktigste elementene.
Jeg har hatt muligheten til å intervjue og møte mange flotte søkere - som dessverre har blitt rammet av en av landets verste økonomier. Likhetene jeg så blant kandidatene var manglende evne til å skille seg fra sine jevnaldrende. Et eksempel på dette var å skrive en CV som leses som en stillingsbeskrivelse. En CV som ikke fortelle rekrutterere mye om søkerens arbeidsmiljø, sine mål og /eller deres immaterielle egenskaper.
I søknad til et selskap for en jobb, et annet fellestrekk jeg så var at søkerne ikke hadde alltid riktig forsket bransjen, trender og konkurransedyktig landskap.
De var i stand til å fokusere på kravene til jobben, men fordi arbeidsgivere kan - og i noen tilfeller må være strengere - med deres screening prosessen, var søkere ikke i stand til å effektivt kommunisere sin forståelse av hva selskapet var ute etter. Jeg vet, jeg vet, jeg vet ... vi kan ikke være synsk for å kunne lese intervjuerens sinn, men vi kan være nysgjerrige.
Selskaper bruker Søkerens Tracking Systems (ATS) eller Talent Management Systems (TMS) til å trekke CVer fra store internett stillingsannonsen nettsteder.
Når en rekvisisjon (en godkjent jobb /stilling rekkefølge) er åpnet - det er gjort slik med bestemte stikkord og forhåpentligvis en oppdatert stillingsbeskrivelsen. Å selge "Sizzle", selskapene vil fremheve fordelene med å jobbe for deres bedrift og hvorfor kvalifiserte søkere bør gjelde. Her er et eksempel på hvordan verktøyet brukes:
La oss si at det er en positiion for en kundebehandler. Rekruttereren vil skrive stillingsbeskrivelsen, timene, type kundeservice, enten det er over telefon eller i person sammen med kompensasjon og fordeler.
En god rekrutterer vil sette opp parametere for å skjerme kun kvalifiserte personer i, som for eksempel: Må ha 3 års erfaring. Hvis du ikke oppfyller kravene, og du ringe selskapet for å sjekke status på din innlevering, rekruttereren vil mer enn sannsynlig disposisjon hvorfor du ble ikke kalt og henvi