Det er viktig å ta notater under samtalen eller samtale.
; dette slik at du kan notere ned viktige kommentarer eller biter av informasjon personen er å dele med deg. Du vil videre forskning selskapet, posisjonen og muligheten. Dette slik at når rekruttereren spør hva du vet om selskapet kan du la dem få vite om dine funn. La rekruttereren vite at du gjorde din forskning og har en god forståelse og vil være sikker på å stille spørsmål til rett tid. Søke råd fra andre, stille spørsmål, be om deres meninger om selskapet og /eller posisjon.
Noen ganger får vi så glade for at vi bygger tunnel visjon og savner kanskje små detaljer, men avgjørende til neste trinn i prosessen.
Under intervjuet, er det best å ankomme 15 minutter på forhånd, og mest av alt, gjør en venn med resepsjonisten. Resepsjonister blir ofte brukt som intuitive verk for å se hva de synes om deg som du vente i lobbyen. Jeg normalt gjøre lite snakk om dagen, og hvordan det går. Et fast håndtrykk og et fantastisk smil gå en lang måter.
Jeg vil holde ut på å snakke om intervjuet som det ville være et annet emne i seg selv, men vil ikke holde tilbake på å nevne, "lukke intervjueren." Har tre spørsmål med to alternative spørsmål å stille på slutten av intervjuet. Jeg har alltid råde folk fem spørsmål, fordi hvis intervjueren er flink til det han eller hun gjør - de vil ha pre-svarte på spørsmål under intervjuet.
Lukke Intervjuer viser din interesse ved å stille spørsmål som: Hva slags tidslinje ser du på å gjøre en beslutning? Kan du dele med meg hvor mange kandidater jeg konkurrerer mot?
Denne artikkelen er litt lang, jeg vet ... mitt mål er å være i stand til å dele med deg fra andre perspektiv, ansette perspektiv . Jeg håper du kan glimte informasjon fra å lese den. Anmeldelser