Hvordan markedsføre deg selv

ser til kravene. Noen rekrutterere kan selv ta det i den grad i å si at du ikke har lest oppslaget i sin helhet. I å sette opp stillingsannonsen, kan rekrutterer legge stikkord for eksempel - kundeservice, vennlig, nedtrapping, så videre og så videre. De er alle stikkord du ønsker å ha i bakhodet når du skriver din CV.

CV skal være skrevet på en slik måte at det vil appellere til den spesifikke legger du søker etter og til den personen som skal være lese den.

Men vi har fortsatt ikke rørt på hva som skiller deg fra dine kolleger og hvordan du bør markedsføre deg selv, ikke sant?

Plukke opp telefonen og ringe selskapet og få navnet på kontaktpunkt med ansvar for at rekvisisjon er et godt poeng å starte fra. Hvis en jobb annonse ikke sette et kontor nummer eller navn på selskapet, kan du se på faksnummer og Google det å se hvor det går til. Navn Sourcing er en effektiv måte å møte sluttbruker. Navn sourcing er ikke en taktikk som brukes alltid effektivt skjønt.

Søkere som ringe og be om kontaktpunktet sammen med en direkte kontor linje; eller e-post - vil unektelig og mest typisk skille seg ut fra andre jevnaldrende som kan deponere sin CV i en databank

Du ser hva som skjer når du svarer gjennom en bedrifts nettside eller gjennom en av de store internett stillingsannonsen boards er. at din CV vil gå inn i en felles mappe (innenfor virksomhetens HR-teamet). Og når det offentlige mappen får opptil 150 gjenopptar en dag, er det vanskelig for et menneske å gjennomgå alle disse gjenopptas.

Dette er grunnen til at det er mer gunstig å ta kontakt med et menneske å gi dem et glimt av deg selv, enten om det er gjennom en telefonsvarer, e-post eller gjennom en samtale. Den første kontakten er det viktigste. Du ønsker ikke å pålegge at rekrutterer tid, men i stedet spør om du kan sette opp en avtale. Ikke snakk om alle dine prestasjoner, fordi dette vil bare gjøre deg vises desperat (selv om du er). Hva du ønsker å nevne er din forståelse av hva deres selskap er på jakt etter. Du kan nevne en kort kommentar på markedstrender for den aktuelle bransjen.

Jeg sier ikke at du bør bli et tema Matter Expert (SME), men heller for å gjøre deg annerledes.

Det er best å diskutere utfordringer og trender først i stedet for dine prestasjoner, med mindre du blir spurt. Det er en uskreven regel av ettiquette i søknadsprosessen. Jeg kan huske å lytte til mine rekrutterere sier, "Gosh denne personen bare dumpet hele sin livshistorie på meg." En profe