6) Gjør andre føler nødvendig og viktig. Smile til folk som du har gått glipp av dem. Huske navnene deres. Hilse folk uansett hvor du går. Du kan være den styggeste ting på jorden, men hvis du gjør andre føler seg bra, vil de tilber deg som en gud. Lær når du erkjenne andres ferdigheter og myndighet. Vi har alle vår egen kompetanse, så gi kreditt der det er grunn. Og folk vil beundre deg.
7) Gjør andre avhengig av deg.
Når du manifestere ekte beundring og respekt for andre, vil de gå mot alle odds for å støtte dine oppdrag. Når du låne en hjelpende hånd, selv når ikke spurt, de vil jobbe frivillig i nøden. Gi favoriserer ofte ... lov av gjensidighet krever at favør bli returnert.
8) utstråle entusiasme som en supernova. Perk opp !!! Vi elsker folk som går med en sprett og hopp med perk. Føler lavt? Trekk opp at haken og tørk som knurring! Med mindre du er en dørvakt, frowning dreper bildet. Se hvordan disse to tilstøtende bilder sammenligne!
9) Se stemmen din.
Hold "uhms" og "ahhs" låst i et hvelv. Stamming, lisps og dårlig grammatikk anløpe bildet. Modulere stemmen som en radio hallo. Her er et tips: før til å gi en lang tale, nynne høyt og i privat i minst ett minutt. Tillat brystet å gi gjenlyd. Du vil gjerne oppdage din stemme anskaffe en dyp, myk klang. Du vil forvirre deg selv med Sean Connery!
10) Observer likevekt. Tøyle de galopperende følelser! Pust dypt og langsomt. La dine bevegelser målt bevegelser. Flytt med stor overveielse. Tenk på hva du sier og gjør før du gjør det.
Plutselige utbrudd gjør du ser ustabil
Å få Instant Rapport
Stopp et øyeblikk og spør deg selv dette:. Har en ny ansatt noen gang gått deg opp for en kampanje? Hvordan kan det være, spørre deg selv, at den nye oppkomling ble forfremmet når alle andre i selskapet forteller deg at du fortjente opprykk? Den nye medarbeideren ikke har din track record for å lykkes, ikke har de nødvendige legitimasjon, og var ikke engang i nærheten av å matche din selskapet lojalitet!
Frustrert med mangel på svar, prøver du å få svar fra ledelse, som bare tenner mer frustrasjon fordi de ikke kan forklare det logisk.
Opprørt og motet du ty tilbake til gamle mønstre av lange arbeidstimer og hardt arbeid, i håp om at en dag alle dine hardt arbeid vil bli lagt merke til, mens du ser den nye medarbeideren fly