De subtile kommunikasjonsferdigheter som rask sporing ansatte bruker ikke påvirker deres veiledere på bevisst nivå så mye som på det ubevisste nivå. Trenger du bevis på at rask sporing ansatte kan påvirke deres veiledere på det ubevisste nivå? Her er hvordan du gjør det. Når anledningen byr seg, bare spør en veileder som nettopp har gitt en ansatt en kampanje, en høyning, eller spesiell rolle i selskapet hans begrunnelsen for vedtaket.
Dersom veileder kan gi deg tre gode grunner for sin beslutning, han sannsynligvis ikke har blitt påvirket på ubevisst nivå; denne sjefen gjorde leksene sine virkelig evaluert de ulike kandidater til jobben. Men , hvis han ikke kan gi deg bona fide grunner for hans beslutning, eller om han blir sint på deg for avhør sin dom-det er sannsynlig at han hadde blitt ubevisst påvirket av karisma av de heldige personen han hadde bare forfremmet. Nå spør deg selv: har du allerede ønsker å lære hva disse rask sporing ansatte vet om bevisstløs kommunikasjon? Er du begjærlig å lære hemmelighetene av sjarm og karisma som kan få deg den jobben eller forfremmelse? Deretter sjekke inn Neuro Lingvistisk Programmering (NLP), utviklet av John Grinder og Richard Bandler. De kombinerte ulike teorier om språk og nevrologi å danne metoder som har potensial til å påvirke mennesker på ubevisst nivå. Jeg har oppsummert noen av de mange fantastiske teknikker som NLP har utviklet. 1. ) Veving Rapport: Building rapport med veileder er mer enn å snakke om den samme filmen du så over helgen. Rapport bygningen inneholder passer med veileder kroppsholdning, ansiktsuttrykk, energinivå, humor, stiler, ord og gester. Det kan også omfatte matchende puste, bøyning stemme tone, og språkmønstre. På avansert nivå den inkluderer også ingen verdier, tro og målsettinger. Matching er ikke etterligne din overordnede oppførsel, matchende innebærer å innføre tilsvarende mønstre i din egen stil, slik at de vises naturlig versus etterlignet. En av NLP teorier er at kropp og sinn er alle en del av samme sy
Payback Og Magnitude of Agriculture