Five. Unnlatelse av å sjekke
jeg oppdager det utrolig at kompetanse screening er ikke obligatorisk i ansattes valg. Og som gjelder for alle som kandidater til å få en leder oppgave. Du kan ikke fortelle hva noen kan gjøre bare ved å snakke med dem. Dersom en søker hevder at de er i stand til å gjøre noen ting, det er bare en metode for å oppdage hvorvidt de blir sannferdig.
Få dem til å fullføre den.
Six. Den "Experience Trap"
Du prime problem bør være om hva kandidatene - sellers- kan gjøre for deg personlig og din bedrift innen lang sikt: ikke på hva de har utført for noen andre tidligere. Men mange ledere konsentrere seg om forrige effektivitet i valg. Det er viktig, men det er alt. Kontinuerlig spørre deg selv: "Hva utfall vil denne personen bidra til mitt firma innen lang sikt?" Vær forsiktig at du ikke blir forført deretter fanget innenfor "opplevelse felle".
Seven.
Tillitsfull Referanser og dommernes Anmeldelser
Jeg vil ikke hakke setninger. Ignorering publisert referanser helt. Deal med verbale dommernes vurderinger med mistenksomhet. Kandidater vil bare gjeldende publisert referanser som prise dem og Extol sine evner og egenskaper. Hvorfor vurdere oppdage dem? Og kandidater vil bare gi deg navn på personer som vil gjøre en masse akkurat det samme.
Selv nøyaktig hvor en verbal rapport er avgjørende fra søkeren, trenger du ikke vet om eller ikke dommeren "har en øks til å male" eller noen "skjult agenda" eller, i verste situasjonen, er fiendtlig i retning av din bedrift. Og vanligvis spørre for dokumentasjon av påståtte kvalifikasjoner fra kandidater som "bestått" telefondisplayet.
Eight.
Overvaluing det møte til møte Intervju
møte til møte intervjuet er virkelig en viktig privilegium å bli gitt bare til disse kandidatene som har
Helt fornøyd de strenge kravene til ens telefondisplayet Anmeldelser
vist sin kompetanse for å oppfylle dine.
For å si det på en annen måte, er det møte til møte intervju for alle de par kandidater som du nå tror vil trolig være i stand til å fullføre oppgaven.
Det er 3 hovedfunksjoner
Det vil hjelpe deg å avgjøre hvorvidt de vil "passe din kultur"
Hvis du vil tillate deg å oppfylle eventuelle problemer du likevel har