Medarbeidere valg - Ti Ledende stressende feil og hvordan du kan styre klar av Them

Å løsnings bekymringer de har om oppgaven, omstendighetene og vanligvis om drift for deg personlig.

Du må intervjue som par individer som du muligens kan. Det burde være blant de ekstremt endelige problemene du gjøre innen valget prosedyren. Den møte til møte intervju burde være om 'kultur fit "ikke kompetanse. La meg si det en gang til. Du kan ikke opplyse hva enkeltpersoner kan gjøre bare ved å snakke med dem. Dette gjelder uavhengig av hvor stor en intervju du tror du' re.

Nine.

Ignorerer PR

Den ansattes valg prosedyren kan også være en generell PR fysisk trening. Totalt fremmede tar kontakt med selskapet for aller første gang. Deal med dem sannferdig og . ærlig Selv når deres kandidatur er helt uegnet, kan de og deres venner og kolleger være kunder eller mulige kunder Vær høflig og ekspert

en mye mer faktor:.. mislykkede kandidater ønsker å innse at de er mislykket så tidlig som du muligens kan i prosedyren, ideelt sett hele telefonen screening. Og hva noen andre du gjør, ære akkurat noen dedikasjon du gjør til en asylsøker.

I tilfelle informere deg en kandidat du vil ringe tilbake igjen med ti am i morgen, sørg du gjør nettopp det.

Ten. Å bli Rushed

Skynd gradvis. Du er i ferd med å foreta investeringer titalls 1000-tallet, kanskje hundre av et stort antall dollar i en ny ressurs. Du forventer en fantastisk avkastning på investeringen din. Vurdere din tid. Satt helt sammen. Lage og bruke skript for hver og komme i kontakt med at du bare har med noen søker på telefon, møte til møte eller på alle andre måter. Jo mer du stresser, jo mer sannsynlig er du til å lage en feil.

Feil i ansattes valg er å være ekstremt kostbar sikkert. Anmeldelser