Det finnes mange forskjellige typer regelverk som selskaper må overholde for å gjøre forretninger som inkluderer slike ting som å betale skatt, pensjonsordninger, arbeidsrett, arbeidsplass sikkerhet, miljøpåvirkning problemer, renovasjon og internasjonal commerce.While større selskaper har midler til å håndtere slikt samsvar, et mindre selskap med færre enn 20 ansatte kan fort kaste med byrden av å måtte holde opp med disse forskriftene, spesielt for bedrifter som er i oppstartsfasen.
Men for å konkurrere med andre bedrifter og bli vellykket, er det viktig at alle små bedrifter bo i samsvar med føderale, statlige og lokale regulations.But til hvilken pris? En liten bedrift kan strukturere seg på mange måter. Et enkeltpersonforetak ikke har alle de samme regler som et aksjeselskap som har ansatte. Imidlertid kan ikke alle selskap være et enkeltmannsforetak. Faktisk, de fleste ikke. Små bedrifter, som anses selskaper som har mindre enn 500 ansatte, utgjør 99% av alle arbeidsgiver firmaer i USA.
Men bedrifter med mindre enn 20 ansatte betaler over 25% av alle compliance kostnader. Det er en tung byrde for de mindre selskapene til å bære. La oss se på numbers.To være kompatible i området av miljø, sikkerhet på arbeidsplassen, skatt og økonomiske reguleringer, er den gjennomsnittlige kostnaden per ansatt for en liten bedrift med mindre enn 20 ansatte $ 7645. For et større selskap som har 500 eller flere ansatte, faller prisen til $ 5282, med selskaper mellom 20-499 kommer et sted i mellom det nummeret.
Dette er en svimlende forskjell i pris på at statistisk inntektene generert av større selskaper og skattefordeler som gis dem av regjeringen er høyere enn for mindre bedrifter. Dette etterlater den lille bedriftseieren som ønsker å produsere mer inntekter for å holde tritt med sine større konkurrenter samtidig oppfylle sine forpliktelser med hensyn til føderale, statlige og lokale regulations.
Another ulempe er at det er mer kostbart for mindre bedrifter å håndtere alle de nødvendige papirene for å bo i sam