En for sin vanlige jobb og en for inkrementelle aktiviteter for å holde tritt med etterlevelse issues.While noen av de grunnlegg oppgaver vil være til stede for normal drift, kostnadene ved å ansette en egen ansatt til å håndtere de inkrementelle oppgaver (oppgaver som er satt på plass bare å holde tritt med compliance) er ikke alltid mulig uten betydelig spise inn profits.Many bedrifter ikke alltid vet hvor du skal gå for å holde tritt med skiftende lover om etterlevelse. Imidlertid er icancomply.
com et nettsted dedikert til å gi deg oppdatert informasjon om aktuelle lover, forskrifter og skjemaer for å hjelpe følge disse forskriftene gjør compliance litt enklere enn det var år siden. Likevel er prosessen både kostbart og tidkrevende for småbedrifter owner.The Small Business Regulatory Rettferdighet Act of 1996 (SBREFA) ble satt på plass for å gjenkjenne urettferdig fordel av større selskaper over små bedrifter og for å hjelpe små bedrifter med å nå sine Målet med etterlevelse. Som et resultat av små bedrifter nevne en dedikert person i bedriften til å fungere som bindeledd med SBPRA.
Although systemer har blitt satt på plass for å hjelpe småbedrifter eieren med føderale, statlige og lokale reguleringer overholdes, har kostnadene byrden på små bedrifter ikke endret, og fortsetter å være et hinder som mange små bedrifter må hoppe over til å være vellykket. Selve ideen om å ikke overholde som en kostnadsbesparelser strategi kan være fristende for enkelte bedrifter, men dette er uklokt og kan ha skadelig økonomisk consequences.
Still, på grunn av de høye kostnadene ved etterlevelse av føderale, statlige og lokale forskrifter, mange store selskaper er villige til å ta en "dask på håndleddet" og betale en bratt fine, noen ganger så høyt som $ 200,000 for ikke å være i samsvar med regelverket fordi økonomisk er det mer lønnsomt for selskapet. Uten noen politi hver bevegelse på regelmessig basis, kan det være lett å holde seg under radaren. Dessverre kan de