Oppnå Ledelsen Mål Gjennom Human Resource Management

arbeid, etc.Establish helse og sikkerhet en harmonisk og stabilt forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, staten og den firm.ER er opptatt av forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgiver, arbeidstaker og arbeidsgiver, og mellom dem og staten som betyr at det er en kollektiv sammenheng. Dette er dokumentert av det sentrale stedet engasjert av arbeidsrett, kollektive forhandlinger, fagforeninger, organisasjonsfrihet, ansattes rett etc. human resource management er involvert med human resource management fremfor kollektiv relasjonsledelse om det er noen sammenheng.

Rollen som ER er å kontrollere arbeidsforholdet som det gjør med bestemte regler som kan stamme fra de statlige lover, domstoler eller gjennom kollektive bargaining.Tension noen ganger oppstår mellom ER og HRM grunn av den enhetlige ut utseendet på HRM og pluralistisk Outlook ved akuttmottaket. Det blir ofte sagt at HRM er en representasjon av ledelsesmessige myndighet ment å oppnå bedriftenes mål mens ER funksjon er å støtte de ansatte og sikre at det er en harmonisk forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver gjennom forhandlinger og kollektive forhandlinger.

Bevis sår som den viktigste årsaken til innføring av HRM er å sikre at firmaet oppnår konkurransefortrinn gjennom produksjon av høy kvalitet god og tjenester. En harmonisk ER system bør opprettholde et godt forhold skip med HRM gjennom å unngå konflikt og løse konflikter når de oppstår etter samråd, kollektive forhandlinger ved bruk av mekanismer for tvisteløsning på nasjonalt og på virksomhetsnivå. Anmeldelser