Følgende juridiske former detaljering slike prosedyrer kan kjøpes på nettet, noe som vil bidra til å sikre at virksomheten er lovlig kompatibel og vil spare deg for tid og penger: 1. Disiplinærregler: Denne organisasjonsform detaljer prosedyrene for å disiplinere ansatte ved ansattes forseelse eller hvor et brudd på selskapets policy oppstår. I å disiplinere ansatte, herunder ileggelse av sanksjoner som for eksempel muntlige eller skriftlige advarsler, er det viktig for arbeidsgiver å vedta rettferdige prosedyrer.
Å suspendere eller si opp arbeidstaker, skal arbeidstaker gis en mulighet til å sette ut sin side av saken. Disiplinær politikk vil detalj trinnene som skal følges, og de angitte tilfeller av dårlig oppførsel som politikken applies.2. Klagemål Regler: Dette er en juridisk form som sier de prosessuelle rettsmidler en ansatt kan søke hvor han blir fornærmet av en avgjørelse av selskapet eller av handlingene hans kamerat ansatt. Det dreier seg om klager som er i stand til å bli løst internt og vil sette rammen for en ansatt kan klage.
Den juridiske form vil også angi formatet for møter og undersøkelser selskapet vil vedta i å avgjøre gyldigheten av en slik claims.3. Helse og Sikkerhetspolicy: Under britisk lov, er en arbeidsgiver plikter å detalj de prosedyrer som skal vedtas på arbeidsplassen knyttet til helse og velferd. Denne juridiske form detaljer trinnene selskapet vil ta sikre så langt det er praktisk mulig sikkerhet, helse og velferd for ansatte og andre som kan bli berørt mens engasjert i sitt arbeid.
Den juridiske form skisserer blant annet selskapets policy på området håndtering av farlige materialer, brann og førstehjelp prosedyrer og vil navngi selskapet offiserer og ansatte som vil implementere denne policy.4. Farskap Regler: Denne juridiske form viser hvordan en mannlig ansatt kan søke om lovbestemt permisjon på fødselen av sitt barn. Policyen inneholder informasjon om valgbarhet for permisjon, hvordan søknaden skal gjøres og oppsigelsest