erket initiert fra starten. En annen årsak til behovet for slike kontrakter innebærer den økende kompleksiteten i dagens arbeidsmiljø. Hva brukes til å råde er forestillingen om at folk ville bli ansatt av et firma, og at dette forholdet vil opprettholde seg selv for en betydelig mengde tid. Dette er ikke lenger den mest dominerende kontraktsforholdet tilgjengelig for dagens arbeidsgivere. Ting som spesialisering og outsourcing gi arbeidsgivere mange flere alternativer til rådighet, samtidig gi arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere en inntreden i markedet, også.
Fordi arbeidsforhold er mer flytende i disse dager, så også bør være en bedriftseier forståelse av kontrakter og sysselsetting. Uten det, kan unødvendig personlig, juridiske og finansielle uroen resultatet. Ingen bedriftseier ønsker å bli sittende fast med det, gjør de? Anmeldelser
