De fleste, om ikke alle arbeidsgivere er ikke ute etter usikre, engstelig, usikker, vegg blomst kandidater til å jobbe sammen med sine selskaper. Grunnen til dette er at det er ikke en barnevakt type situasjon og de fleste ledere og medarbeidere er opptatt med å ta vare på sitt eget ansvar, og de vil ikke ha tid eller energi til å være konstant betryggende de svakeste leddene i kjeden av selskapet.
Når du er ansatt på til enhver bedrift kan du komme sammen med jevnaldrende og høyere ups svært godt; men det er likevel alltid kommer til å være et konkurransefortrinn for enhver arbeidssituasjon, selv om det ikke er fra innsiden din avdeling eller filial. Enhver jobb verdt å ha er alltid kommer til å kreve det beste av de beste talentene, og det betyr at du må være trygg på deg selv og dine evner eller vil ikke vare lenge.
Det er noen mennesker som har løst dette dilemmaet ved å ta jobber som er under deres spesielle ferdighetsnivå.
Dette kan fungere midlertidig for å bygge bro et budsjett gap; men i det lange løp kan det være katastrofalt for ditt omdømme og fremtidige karrieremuligheter fordi hvis du får den riktige tro på fremtiden for å konkurrere i mer kvalifisert arena igjen, vil arbeidsgivere alltid ha tvil om at du har tillit nå for å se den jobb gjennom.
Grunnen til at bedrifter trenger du å projisere din beste selv og være trygg i dine avgjørelser og din oppførsel er fordi dette er grunnlaget for hva du blir betalt for.
Hvis du går til en annen kollega, og de gir deg unnskyldning etter unnskyldning for hvorfor de ikke kan gjøre jobben sin eller sutre om hvordan overarbeidet de er hvordan føler du deg etter samspillet; ikke så bra. Fordi vi forventer at alle skal bære sin vekt i en arbeidssituasjon, og når noen gjør ikke tresko det opp systemet.
Vi har alle dager med usikkerhet; noen ganger vi er nye eller bare lære noe. Andre ganger endringer er foran oss, og vi har å gjøre med den nye prosessen som nettopp har blitt implementert.
Men vi trykker på, fordi innerst inne vet vi at vi kan håndtere disse situasjonene. Erfaring lærer oss at hver veisperring vi får gjennom bringer oss mer selvtillit til å håndtere en litt mer ansvar neste gang. Anmeldelser