Job Search: Hvordan maksimere bruken av Recruiters

Folk synes å ha vidt forskjellige meninger om sysselsetting byråer og rekrutterere; men en ting er sikkert er at det er visse stillinger på enkelte selskaper du har å gå gjennom selskapets etaten for å intervjue og bli vurdert. Denne pre-screening av kandidater i gang med de store selskapene ikke ønsker å måtte bruke all den ekstra innsatsen, penger, hodepine, etc. Og rekrutterere var klar til å håndtere denne utfordringen.

Akkurat nå med arbeidsledighet å være så høy; rekrutterere og arbeidsgivere har hendene fulle prøver å skjerme og dissekere alle søkerne og henvendelser når de har en åpning. Det kan være en krevende prosess, så bare ha dette i bakhodet når du ikke blir kalt tilbake. Det er noen posisjoner hvor den første dagen som en annonse har kjørt; får over 500 svar eller flere

Men, som jeg sa før.; flere og flere bedrifter bruker rekrutterere å finne dem gode kandidater til intervju; slik at vil være den første "fot i døra" screening.

Noen av de som ikke er kjent med byråer gjør feil i å dukke opp til disse intervjuene tenker at etaten ikke bryr seg hvordan du er kledd eller utføre selv; de føler rekruttereren er bare kommer til å magisk finne dem en jobb. Men pass på, fra det øyeblikket du går inn døren de føler deg ut for å se om du intervjue godt, etc. Det er sant, selv om de er ansatt av selskapet eller om de er avgift basert, de trenger fortsatt å se deg på ditt beste.

Den store feilen jeg har sett mest er at folk vil melde seg med ett byrå og deretter over drepe rekrutterer til døde med e-poster, telefonsamtaler, tale-post, etc. Den beste tilnærmingen til å få noen jobb akkurat nå er å få navnet ditt der ute til hver enkelt etat som vil intervjue deg. Det kan virkelig være en utmattende og tidkrevende prosess i utgangspunktet; men jeg har sett et byrå gi en person en samtale to måneder senere når de endelig har en passform for personen. Selvfølgelig kan du ikke bare ringe en eller intervjue og deretter helt glemme hvem du arbeider med, etc.

Du må følge opp hver uke, med hver etat, med hver rekrutterer, holde styr på dem, også. Det kan virke som mye arbeid, men det er de menneskene som får sin fot i døra fordi deres navn blir gjenkjent, og de har bevist at de kan jobbe hardt og holde fast med hva de prøver å oppnå, så det i seg selv er en annen "del av testen" en kandidat må være klar over.