illegalizing av slaveriet ikke umiddelbart gjøre alle svarte lik med hvite i Amerika. Det tok mange påfølgende rettslige handlinger samt hundrevis av sosiale tiltak, store og små, for å sakte gjøre avansement vi har sett i dag. Men selv i denne dag og alder, i et nytt århundre, det er en pågående kamp mot rasisme. Det synes vi trenger lederskap for å lede samfunnet til sann likestilling så mye nå som før i vår historie.
avskaffelsen av slaveriet bare begynte den lange harde kampen for African American kultur for å være en reell del av hva det betyr å være en amerikaner. Det er fordi selv om den juridiske definisjonen av slaveriet hadde blitt rystet av, holdninger og kulturelle systemer på plass for å holde løpene fra hverandre og å nekte svarte mennesker rettigheter lik med hvite måtte tas opp én om gangen.
langsomt over flere tiår har vi sett store endringer, men flere kom til en god pris.
Fra juridisk tildeling av retten til å stemme til afro-amerikanere til borgerrettighetsbevegelsen på skole integrasjon, ble hvert skritt fremover ledsaget av motstand, store vanskeligheter og betydelig offer fra ledere og gjennomsnittlig borgere likt å gjøre hvert skritt mot ekte likestilling en realitet.
Av alle forsøk på å "nivå spillefeltet", har ingen vært mye kontroversielt enn kvotering program. I begynnelsen, det var ment å være et supplement til Civil Rights Act av 1964.
Over tid hadde det blitt entydig at til tross for fjerning av lover som implementeres segregering eller diskriminering, det syntes å være en instinktiv segregering på arbeidsplassen som holdt afro-amerikanere fra å få en fair sjanse på jobben på grunn av fordommer av en arbeidsgiver, selv om at fordommer ikke ble offisielt anerkjent i selskapet charter.
Det ble to viktige utøvende ordre som gjorde kvotering en virkelighet. Den første var Executive Order 10925 signert av president Kennedy på 6 mars 1965 som var den første loven for å gjøre omtale av uttrykket.
Dette ble fulgt av mye mer feiende Civil Rights Act som ble undertegnet i lov av president Johnson. Sammen disse lovene søkt å korrigere ved juridisk hjelp misforholdet av muligheter som fantes på arbeidsplassen for folk av farge ved å etablere et system med kvoter som arbeidsgivere måtte møtes for å oppfylle føderale kvotering mindretall sysselsetting.
Men alt det samme, ofte tilfellet når myndighetene forsøker å pålegge riktige holdninger via lovgivning, disse lovene ofte produse
Er det bare Hva Hemp Nee…