Ifølge en Ernst & Young Rapporter, "White Collar Crime: Loss Prevention gjennom Internal Control" selskaper miste 1% til 2% av sin omsetning til kriminalitet - de fleste begått av, eller i samarbeid med, employees.Employee tyveri, uaktsom ansettelse, seksuell trakassering, og arbeidstakere kompensasjon svindel er bare noen av de forpliktelser en arbeidsgiver har til ansikt i dagens ansette miljø. For eksempel, en Arizona Fitness Club ansatt en uskjermede søkeren som resulterte i voldtekt og drap på en kvinnelig patron mens hun lounged i badstuen.
Er det noe rart at sysselsettingen screening har blitt obligatorisk? Ikke bare vil du unngå å ansette kriminelle, du ikke ønsker å ansette den rette kandidaten som er best kvalifisert for jobben? All denne informasjonen kan fastslås gjennom en skikkelig bakgrunnssjekk fra et selskap som vet hva de gjør, og /eller som kan supplere en allerede eksisterende screeningprogram. Kritiske tips når du velger en sysselsetting screening selskapet Når du velger en sysselsetting screening fast, ser for lang levetid først med en track record som kan verifiseres med en rekke referanser fra kunder.
Ser også for faglig medlemskap i organisasjoner som ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, for å nevne noen få. Har du en fullstendig kunnskap om arbeidsrett? Hvis ikke, bør screener kjenner lover involverer bakgrunnen screening prosessen. Det hjelper, hvis firmaet du leier har en akutt kunnskap om uaktsom ansettelse, mye på samme måte som en ekspert vitne kanskje vet, siden det vil være den sakkyndige som eksponerer svakhetene i noen ansette smutthull som skapte miljøet for uaktsomt hyret ansatt å ha kommet ombord i første omgang! Intim, grundig og langsiktig kunnskap om rettferdig og nøyaktig kreditt transaksjoner Act (Facta), og den Fair Credit Reporting Act (FCRA) er nødvendig, samt evnen til å vitne for deg i en domstol om nødvendig eller enda bedre, holde deg ut av retten! Har den potensielle screener