KRITISKE retningslinjene vi trenger å vite før ansette noen

ha kunnskap og forståelse av aktuelle HR Management-systemer? Hva med bedriftens Due Diligence programmer eller faktiske sysselsetting screening programmer som utdanner folk til å finne falske programmer og falske identiteter? Kort sagt, kan leverandøren bidra til å holde deg fra uønsket rettssaker? Med mindre du eller noen i din bedrift er en ekspert på arbeidsrett, er du setter inn et selskap betydelig risiko. Hvis du bruker noen av de mengder av online databaser som har blitt tilgjengelig nylig, det er ikke sannsynlig at du er beskyttet.

Ikke bare redusere risikoen for eksponering disse selskapene, kan de selv legge til det. For eksempel kan si du bruker en sysselsetting screener som ikke krever at du oppgir en signert utgivelse for hver søker. Høres relativt harmløse, doesnt det? Sannheten er hva disse selskapene har gjort er måtte du frafalle ansvar til dem når du registrerte deg for en konto, slik at de kan unngå å bruke tid og krefter det tar involvert i denne kritiske trinnet. I tilfelle av en revisjon, er ansvarlig for å produsere en signert søknad og derfor ansvarlig dersom du ikke har en på fil.

En god sysselsetting screener gir signaturer for disse revisjonene, og du vil aldri vite når de oppstår. En typisk sak av denne karakter kan koste selskapet seks tall. Kan du komme på noen god grunn til å ta denne type risiko? Bli med oss ​​på nytt i neste utgave og godt avsløre flere vanlige myter om bakgrunnen sjekker og gi deg den virkelige fakta som det du må ha inkludert: en grundig kandidat identifikasjonsprosessen, økonomisk og drivende historie og hånd forsket kriminell rettsboken. Vel også vise deg hvordan du bruker denne informasjonen til å gjøre de beste ansettelsesbeslutninger.

Anmeldelser