Hvis selskapene tok ekstra tiltak, hvordan ville selskaper forsøker å redusere kjønnsdiskriminering? De kunne anmeldelse av forfremmelse og lønn beslutninger etter
faktum. Men som jeg skrev tidligere, er det uklart om fordelene med disse tiltakene vil være større enn kostnadene.
Selskaper kan også forsøke å fremme flere kvinner, til å betale dem mer enn de gjør i dag.
Hvis de implementert politikk ment å gjøre dette, ville det, per definisjon, overstyre den totale skjønn gitt til ledere.
Ved å fjerne skjønn fra hendene til de nær selskapets produkter og tjenester, de kan dramatisk redusere sine effektivitet som selskap!
Jeg er sikkert ikke noe som tyder på at disse kostnadene vil nødvendigvis oppveier fordelene ved redusert diskriminering.
Jeg er ganske enkelt å erklære at dette er en ekstremt komplisert tema som krever omfattende analyse, analyse som vil variere avhengig av flere firma faktorer, inkludert sin størrelse og sin andel av menn kontra kvinner
Piper fortsetter:.
"Etter hans mening for de fleste Justice Scalia kunngjør også, uten siterer noen bevis, at de fleste ledere arbeide nøye for å unngå diskriminering i sine lønns- og forfremmelse beslutninger når latt til sine egne enheter. Det gjør det hele mer gåtefullt hvorfor høyere man får i bedriftens hierarki i USA, jo færre kvinner er det.
"
Piper innebærer at, på grunn av gradvis begrenset antall kvinner i bedriftens stillinger, kan Scalia være feil i å hevde at "de fleste ledere arbeide nøye for å unngå diskriminering ... da overlatt til sine egne enheter".
Hva er rart om den logikken? Hvis "de fleste" ledere arbeide nøye for å unngå diskriminering, vil jeg si at det er absolutt sannsynlig at nok
ledere kan føre til diskriminering som kan føre til at kjønnsubalansen vi ser i dag. Tror du ikke?
Tenk på det i form av følgende eksempel ansettelser.
Hvis bare 10% av mannlige ledere foretrekker å ansette menn over kvinner, kan de påvirke demografien av selskapet ganske mye
hvis de diskriminerer urettferdig mot kvinner ikke en gang, men flere
ganger!
Piper fortsetter:
"En av Rule 23 er en forutsetning er at" [o] ne eller flere medlemmer av en klasse kan saksøke ... som representative partier på vegne av alle medlemmene bare hvis det er spørsmål av lov eller faktum felles fo