arbeidsplassen eller sysselsetting diskriminering
Diskriminering i arbeidslivet er svært vanlig. Mer vanlig enn det er ment å være. Folk kunne bli diskriminert av ulike grunner som rase, religion, kjønn, funksjonshemming, alder, fysiske egenskaper, nasjonalitet, hudfarge og rase.
I Storbritannia er det mange lover og regler for å hindre diskriminering på arbeidsplassen som Race Relations Act 1976, Sex diskrimineringsloven 1975 Likelønn Act 1970 The Employment Equality (Alder) Forskrift 2006, likeverd Act 2006, Human Rights Act 1998, Disability Discrimination Act 1995 Sysselsetting Rights Act 1996, Mental Capacity Act 2005 osv ...
Opprettelse av så mange lover har en todimensjonal tolkning: Den første er at det er så mange diskriminering og den andre er at parlamentet og regjeringen bryr seg om mennesker og prøve å jobbe hardt for å hindre diskriminering, så langt de kunne gå.
Problemet ikke lå i diskriminering seg selv og de lover og virker til å regulere det, men det er i naturen av problemet som en skjult forbrytelse eller forseelse som hindres ved lov og bør stoppes.
Diskriminering på arbeidsplassen eller mer konkret diskriminering ved ansettelse er en av de forbrytelsene som finne i hjertet av den mørke siden av kriminalitet. Det er vanskelig å finne lovbruddet og om en arbeidsgiver bryter loven eller ikke. På grunn av dette problemet, dessverre de fleste av de lover og lover forbli som trykte avisene fremfor handlinger for å forebygge straffbare handlinger og lov breaking ved å straffe lovbrytere og lovbrytere.
Når du søker på en jobb og fylle ut et søknadsskjema det er mye informasjon som du må oppgi forventet arbeidsgiver, for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, og nå seksuell legning som homofil, lesbisk eller straight, etnisk opprinnelse, nasjonalitet og religion. Hele denne informasjonen forespørsel er ikke ulovlig, eller for det meste av det er å vurdere dine spesielle behov eller for å gi alle like muligheter.
Men når det kommer til kort plassering og intervjue du kan ikke bevise om du ikke har blitt nominert fordi du ikke er egnet for stillingen, eller du har vært enkelt og konsist ikke en arbeidsgiver foretrekker grunner ikke akseptert av loven. Du kan gjette dette, eller forutsi det som advokat i Manchester sa: Jeg har blitt diskriminert på grunn av min korte bygget, som firmaer som advokater for å være godt bygget og salgbare.
Som advokat sa at hun har blitt invitert til intervju og svart på alle spørsm