Arbeidsplassen eller Employment Discrimination

Ingen, bortsett fra intervjuerne, kunne bedømme om at kvinnen ble diskriminert fordi hun var kort eller hun ikke var egnet for stillingen og at det var bedre kandidater. Er imidlertid at kvinnen ikke alene, mange mennesker er ikke innkalt til intervju, og noen andre er skuffet etter intervjuet av forskjellige grunner; blant annet ulike typer diskriminering. Den felles tema er at ingen av dem kan bringe en arbeidsgiver for retten under noen lovgivning for diskriminering i arbeidslivet.

Du kan ikke be en arbeidsgiver hvorfor du ikke er nominert eller ikke valgt etter intervjuet. Den eneste muligheten er at arbeidsgiver forteller kandidaten straks at hun /han er ikke egnet til stillingen på grunn av hennes /hans alder, rase, religion, kjønn, seksualitet, funksjonshemming, og fysiske funksjoner eller så videre. Dette er et meget langt eller sjeldne mulighet nær umulig. En annen mulighet er at noen i organisasjonen rapporterer lovbrudd eller en av intervjuerne lekke informasjonen som sympati for kandidaten, for å få til å bruke loven eller som en personlig holdning.

Generelt diskriminering i arbeidsmarked er et lovbrudd som det hindres av så mange lover og handlinger av parlamentet, men i motsetning til mange andre lovbrudd offeret kan ikke bringe den skyldige for retten, og selv om hun /han gjorde, kan ikke bevise noe lovbrudd. I dette tilfellet lovbruddet går under jorden, og det er en svært sjelden mulighet for deteksjon sin.

Hvis du mistenker at du har blitt diskriminert på grunn av en eller annen grunn er nevnt i Apostlenes gjerninger som er nevnt ovenfor, kan du fortelle oss hvordan du kan bevise det, og om du er klar til å ta saken til retten eller ikke? Anmeldelser