Testen vil gjelde for alle awas avleiret for arbeidstakere som ellers ville hatt krav på fordelen av beskyttede award forhold, for eksempel gebyr priser under en industriell award, og tjener mindre enn $ 75 000 per år, og i alle overenskomster i næringer som omfattes av en award.The dagens forbud mot å redusere de spesielle vernet som gis til outworkers på arbeidsplassen Relations Act 1996 (loven) vil forbli unchanged.
An avtalen vil passere rettferdighets Test hvor den nylig omdøpt arbeidsplassen Authority (tidligere kalt Office of Employment Advocate ) er tilfreds med at rettferdig kompensasjon er gitt for å endre eller fjerne noen eller alle beskyttede prisforhold. Disse forholdene er:> Straffe priser inkludert for å jobbe på helligdager og i helgene> skift og overtids belastninger> Penge kvoter> årlig belastninger> Helligdager> Hvilepausen, og> Insentivbaserte betalinger og bonuser Siden innføringen av Arbeids Choices lovgivning 27.
mars 2006, som blant annet endringer, avskaffet ingen ulempe Test, har disse forholdene bare blitt beskyttet i den forstand at de gjelder som standard. Med andre ord bare de gjelder i den grad at en arbeidsplass avtale ikke spesielt overstyre sin drift. Begrunnelsen for rettferdighet testen er å hindre arbeidsgivere fra å gjennomføre arbeidsplass avtaler som stripe ansatte i disse ellers gjeldende pris rettigheter uten å tilby tilstrekkelig kompensasjon i retur.
Rommet vurdering processThe arbeidsplassen Tilsynet vil gjennomføre rettferdighets Test ved å vurdere både økonomiske og ikke-økonomisk kompensasjon tilbudt, i forhold til hva som ville ha blitt utbetalt under den aktuelle prisen. I de fleste tilfeller vil dette bety en høyere rate av lønn i stedet for verneprisforhold som har blitt endret eller removed.All arbeidsplass avtaler må likevel fremsettes med arbeidsplassen Authority, og som før, vil de begynne å operere på lodgement.
OutlookWe forvente driften av Rettferdighet Test for å være vesentli