Ideen om det eksisterende fordelene ved å være direkte på arbeidsplassen er bare mulig fordi mennesker er i stand til å ta nytte av disse vidunderlige verktøy for kommunikasjon: Ord. Gjennom utveksling og overføring, folk er i stand til å handle ideer, oppnå mål, og til slutt endrer sine liv og de aller verden rundt dem.
Men noen er bedre til å utnytte ord enn andre, med de potensielle konsekvensene spenner fra en ren mangel på klarhet til ødeleggelsen av regelrett misforståelse, selv nærmer ulovlig, ulovlig og uetisk bruk.
I ett forsøk på å unngå slike utestående kostnader, kan man begrense ordforråd, kreativitet og dristighet. På denne måten noen "spille det trygt" på deres språk, spesielt i den prekære miljø av kontoret arbeidsplassen, hvor en dårlig talte ord kan resultere i å bli sparket, eller en nedgang i sosial påvirkning eller prestisje.
For hvert medlem av gruppen av engstelige og nølende høyttalere, selv om det står en agent for direkte tale, de som tror på å kommunisere med brutal effektivitet og vektlegge funksjon over følelsesmessige hensyn.
I denne vene, det faktisk kan være fordeler ved å være direkte på arbeidsplassen.
Politisk Dominans
direct Garners respekt enn løs, utvannet snakk lettere. Ved å snakke i termer som tydelig kommuniserer tanker og behov, gjør en arbeidstaker de rundt ham eller henne at han eller hun mener alvor, verdier sin tid, og er interessert i å oppnå oppgave oppløsning så raskt og så godt som mulig. De som stammer, pause, gi ineffektive presentasjoner, eller på annen måte oppfører seg dårlig i sitt verbale uttrykk er mer sannsynlig å bli sett ned på.
Klarhet Dette er kanskje den enkleste og mest intuitive av fordelene ved å være direkte på arbeidsplassen: Det faktum at, ved hjelp av direkte termer, er høyttaleren bedre forstått. Selv om det er absolutt en passende innstilling en anledning for blomstrende ordgyteri, metaforer, kreativ skriving, og andre mer obskure og immaterielle metoder for ord bruk, er det til syvende og sist dårligere enn taktikken med å være direkte, spesielt i forretnings riket.
Integritet Selv om en direkte høyttaler er mislikt, kanskje for å bli sett på som "sløv" eller altfor formell eller uformell, minst deres motivasjoner, intensjoner og agendaer er aldri spørsmål. De som snakker i sirkler, eller i fuzzy anelse-ridd veier til forståelse, eller bare ikke kan snakke tydelig, er mer snart å bli sett på som røyskatt, løgnere, back-stabbers og andre min