Kontor sladder kan forventes i enhver organisasjon - det er menneskets natur å ønske å snakke om andre mennesker og, forutsatt at det ikke er stygg eller uberettiget, er det liten skade i det. Så igjen, når det blir personlig, det kan fornærme og den beste tingen å gjøre er å unngå det så langt som mulig. Men hvis det er sjefen din som er gjenstand for kontor sladder, må du tenke nøye gjennom hvordan man skal håndtere det. Her er noen måter å takle.
Ikke bli med i
Hvis dine kolleger har en unse av selvrespekt, bør de innse at de er å sette deg i en vanskelig posisjon og bør unngå snakker om sjefen din rundt deg. Hvis de ikke gjør det, så gjør ditt beste for ikke å bli med når sladder starter opp. Gange unna hvis mulig, eller bare holde seg i ro. Det kan være fristende å bli med hvis du ikke liker sjefen din, eller krangle med dem hvis du gjør det, men dette vil bare drivstoff brannen og kan resultere i at du blir kilden til sladder også, eller, enda verre, blir sparket .
Riktig noen åpenbare feil
Hvis imidlertid det er ting som blir sagt som du vet er åpenlyst ikke er sant, så vil du kanskje å prøve og sette gossiper høyre. Hvis du er redd for nærmer seg selv, deretter snakke med andre kolleger separat og hva du sier vil utvilsomt komme tilbake til gossiper slutt. Sladre om dine sjefer 'arbeidsmetoder eller private liv er en ting, men hvis løgner blir spredt, så dette er uakseptabelt.
Ikke nevne det til sjefen din
Det er nesten helt sikkert best å ikke nevne sladder til sjefen din.
Det er sannsynlig å fornærme sjefen din, som kan deretter bestemme seg for å ta affære mot gossipers, noe som resulterer i dem vende seg mot deg også. Det kan også påvirke balansen av kontoret ganske betydelig, noe som gjør det til et vanskelig sted for alle å arbeide. Noen ganger sier mindre er mer, og dette er en av de situasjonene.
Hvis sjefen din spør, være diplomatisk
Hvis sjefen din hører om sladder og ber deg om å bekrefte det, så være så diplomatisk som du muligens kan. Ikke bruk sløv språk og forklare at det kan ha vært en misforståelse på den delen av gossiper.
Du må være lojal mot sjefen din til enhver tid, men det er heller ikke det egentlig noen grunn til å lande dine kolleger i trøbbel, med mindre de har vært meget stygg og urettferdig.
Rapporter til HR hvis det blir ut av hånden
Hvis situasjonen blir så ille at du begynner å grue gå på jobb, så tiden er inne for å rappo