4.1 Teorier om motivasjon
I denne delen analyserer vi noen av de viktigste og velg teorier om motivasjon som har gjort en betydelig innflytelse på de forståelser av ansattes motivasjon i moderne tid.
Maslows Theory of Needs
Maslows teori om behov (Maslow, 1999; Steers og Porter, 1991) gir rammene for utvikling av motivasjons retningslinjer for organisasjoner. Teorien tar for seg de ulike behovene til mennesker er å arrangere dem hierarkisk, tilfredsstillelse av et behov som fører til andre. Maslow (1991) beskriver menneskelige behov i fem kategorier, som vist i figuren nedenfor
Figur.
1 Maslows Theory of Needs
Kilde: Maslow (1999)
Ifølge teorien utviklet av Maslow, det første trenger at mennesker stasjoner er "fysiologiske" og "sikkerhet" som tar i aspekter som helse og sikkerhet og lønn. Behovene til "love" "følelse" og "selvrealisering" tar på aspekter som ego, jobbsikkerhet og selvfølelse (Steers og Porter, 1991).
Betydningen av Maslows teori er erkjennelsen av iboende ønske hos mennesker for å oppnå selv aktualisering. Denne tilstanden av selvrealisering manifesterer etter den fysiologiske og andre lavere behov for mennesker er fornøyd.
Imidlertid ble Maslows teori angrepet av andre behaviourists, som påpekte at Maslows ble ofte gitt en gå av ansatte, spesielt forsake de lavere, fysiologiske behov for behov som følelse og selvrealisering (Hawkins, Best og Coney, 2001). Videre ble det hevdet at Maslow gir en endimensjonal forklaring, og kan ikke være egnet for ansatte fra kulturer forskjellige for de studert av Maslow (Solomon, 2002).
4,2 ERG Theory
Begrepet ERG er et akronym, som står for Existence, slektskap og vekst, henholdsvis (Alderfer, 1972).
Poenget med forskjellen mellom Maslows teori om hierarki og ERG er at, selv om ERG aksepterer behov forklares med Maslow, men aksepterer ikke den hierarkiske devolution av behov. Ifølge teorien behov og eksisterende samtidig (Muchinsky, 2003).
Hertzberg motivasjon-Hygiene Theory
Hertzberg benytter motivasjonsfaktorer som spiller på hodet av de ansatte som "ytre" og " intern ", og Hertzberg kaller dem" motivasjonsfaktorer "og" hygiene. "Denne teorien går inn for at både interne og eksterne påvirkninger s