(2).
Under denne delen, hvis en arbeidsgiver bidrar 10% av lønn (grunnlønn pluss dearness kvote) til NPS hensyn til den ansatte, blir dette beløpet skattefritak på inntil Rs en lakh. Dette er utover Rs en lakh skattefradrag etter § 80C. Det '; en vinn-vinn-situasjon for både fordi arbeidsgiver får også skattefordelen etter § 36 I (IV) A for hans bidrag. Ved å sette inn penger i NPS, kan arbeidsgiver gi en ekstra skattefordel til den ansatte ved ganske enkelt å omorganisere lønn struktur, uten noen ekstra kostnad for selskapet (CTC).
NPS gjør det mulig å samle corpus fra fylte 18 for 40-talls år. Det er minimal lekkasje i form av uttak for konkurrerende forbruksutgifter. Anmeldelser
Hvorfor trenger vi nok søvn?