8 KARRIERE STRATEGIER for EFFICIENCYCareer strategier tar sikte på å forutse problemer og langsiktig planlegging. Noen av disse strategiene er: 1. Kjenn deg selv - som gir en grundig analyse av karriereveiledning, svakheter /styrker, selskapet site.2. Kjenn din arbeidsmiljø - vel vitende om miljøet, økonomiske problemer, konkurrerende selskaper, slik at du kan forutse ubehagelige hendelser og anledninger. Etter signal fra kjernevirksomheten og en konstant tilbakemelding innsamling kan ikke tas av surprise.3.
Ta vare på din profesjonelle rykte - er å fremheve dine ferdigheter og prestasjoner, hva du individuelt, noe som viser spesielle ferdigheter, evne til å investere og muligheten til å fullføre prosjekter.4. Være mobil for salg, alltid i evolusjonen - er å se kampen mellom personlige ferdigheter og de som kreves av arbeidsmarkedet, de lett transferable.5. Være både spesialist og generalist - har utviklet et spekter av kompetanse, spesialitet, men må holdes en viss fleksibilitet og bør ikke begrense deg. Maste et veldig lite område gjør deg fleksibel og vulnerable.6.
Dokumentere sin suksess - betyr å være i stand til å fremlegge bevis for hva du oppnår, identifiserbare resultater og prestasjoner er mer verdifullt i arbeidsmarkedet market.7. Alltid en backup plan klar, og være klar til å handle - som knytter godt med andre indikasjoner for å være alltid active.8. Hold deg i form økonomiske og psykologiske - er å alltid sørge for en grunnleggende balanse i komfort og psykisk og materially.These strategier knyttet til den enkelte, må den andre siden af1ă organisasjon være opptatt av både interne behov og karriere ansatte.
Karriereveiledning for samtalen er fra en ekstern kilde for å hjelpe ansatte til å utforske alternativer og ta beslutninger. Karriere informasjonssystemer, herunder dataprogrammer som søker informasjon om sysselsettingsutvikling referanser: en benchmarking og vurdering av ferdigheter betyr at hver ansatt til å kjenne sine ferdigheter og egnethet til kravene i jobben; o Informasjon om den strategiske retningen og økonomiske resultater av firmaet - betyr at de ansatte vite status for selskapet, som er plassert i feltet, som er sant i forhold til konkurrerende bedrifter, en utvidet støtte til utdanning og trening, inkludert stipender og omfattende opplæring i selskapet, en arbeidsplass fleksibilitet - hvor nødvendig f1exibilitate organisasjon, og må gi mer kraft og mer plass til å manøvrere i rollene som hans career.
The enkelte søker en