8 Career Strategier For Efficiency

karriere mål, ønsker organisasjonen å holde verdifulle mennesker. For at det skal skje må vurderes i å vurdere de ansattes individuelle forskjeller og fordeling av roller, og må ikke glemme at mennesker og deres karrierer er dynamisk. På den ene siden krever karriere suksess folk til å være spenstig, organisasjoner kan tilrettelegge vellykkede karrierer og bidra til å utvikle og beholde slike ansatte der de trengs.

Arbeidet har fem viktige roller i menneskelivet: en inntekt for å oppnå et høyt nivå og levestandard, en fritid og kjøpekraft, skaffe en identitet og status - kilden til selvfølelse og en måte å anerkjenne andre, behov for forening, en måte å få venner, være en del av en gruppe, en kilde til mål i livet - en måte å gi mål og mening med livet gjennom tjenestene som er gjort av andre, handlinger av kreativ selvutfoldelse, eksperimenterer med nye things.

Diversity av menneskelig utlevering er nødvendig for å analysere årsakene til at jeg oppfordrer en person til å velge en type arbeid og ikke en annen. Studiet av motivasjon er en del av felles interesse for både organisasjoner og forskere, og trenere. Moderne organisasjoner motivasjon legger vekt fordi i dag mer enn noen gang å være produktiv, globalt konkurransedyktig. Arbeidet med forskere satt teorier basert på behovsbaserte studier er teorier og teorier rettssaken.

Maslow mener at mennesket har fem sett med behov som er ordnet i et hierarki: A) fysiologiske behov, b) sikkerhetsbehov, c) Behov av utseende; Anmeldelser