Arbeidstakere er sannsynlig å være misbruk av sine arbeidsgivere, hovedsakelig fordi de er avhengig av arbeidsgivers ressurser, penger. De får beskjed om å jobbe ekstra timer uten premium priser, og de er bare slaving til arbeidsgiverne.
Hvorfor er arbeidsgiverne behandler sine arbeidere på denne måten? Vel, arbeidsgivere normalt ønsker å maksimere sin profitt. Derfor prøver de å redusere kostnadene. Arbeidskraftkostnader er en av de dyreste elementene i bøkene av arbeidsgivere. Det finnes lover som beskytter arbeidskraft.
De lover som beskytter en arbeider er ganske godt utviklet i de fleste land. Men i land der det er altfor mange mennesker som Kina eller India, de betaler lite oppmerksomhet til arbeidernes rett. I USA, er arbeidstakere gis minimum lønn, minimum arbeidstid samt et minimum antall betalt permisjon i ett år.
Så, hva kan vi gjøre hvis våre arbeidsgivere misbruker oss? Det første du må gjøre er å avtale direkte med arbeidsgiverne. Men ikke arbeidsgivere vanligvis ikke lytte. Det er derfor vi trenger å samle opp i tall og danner en fagforening.
Fagforeninger har makt til å forhandle med arbeidsgiver, og normalt vinner de i sine forhandlinger.
Den andre ting, rapport til myndigheten. I enkelte land er det spesialiserte i avdelingen som er for arbeidskraft beskyttelse. De mottar klager fra arbeidere, undersøke og belaste arbeidsgiverne i retten dersom de bryter visse regler.
En tredje ting, finne en støtte. Dette er bare en midlertidig løsning på problemet. Finn en person som ville lytte til deg, eller hjelpe deg. Deretter sakte samle krefter og gå for å håndtere de arbeidsgivere raskt og besluttsomt.
Sammendrag
Ikke vær redd for fornærmende arbeidsgivere. De kan virke kraftig og sterk, men de er ikke, og du kan enkelt slå dem i rettsaken om du har virkelig vært misbruk av dem.