innvandring lover er komplekse, og mange foreldre ansette barnepiker som ikke er lovlige å jobbe i USA. Konsekvensene av å ansette en udokumentert innvandrer kan være alvorlige. For det første kan foreldre bli bøtelagt. For det andre kan US Immigration Customs and Enforcement arrestere og deportere en barnepike til hans eller hennes hjemland. For å unngå disse negative konsekvenser, følg de enkle stegene i denne artikkelen.
Først kontrollere innvandring status på din barnepike på eller før den første dagen av hans eller hennes arbeid.
For å gjøre dette, be ham eller henne til å fullføre US Citizenship and Immigration Services Form I-9, sysselsetting Kvalifikasjon Verification.
Form I-9 er grei. I den første delen, må barnepike gi hans eller hennes navn, adresse, fødselsdato og personnummer. Barnepike må også vise hans eller hennes innvandring status og signere og datere dokumentet. I den andre delen, foreldrene indikere barnepike innvandring dokumenter og bekrefter at han eller hun er autorisert til å jobbe i USA. Den siste siden av Form I-9 lister dokumenter som er akseptable bevis for sysselsetting autorisasjon.
Nannies kan være lovlig tillatelse til å arbeide i en rekke måter. For eksempel er alle amerikanske borgere tillatelse til å jobbe, uansett hvor de fikk sitt statsborgerskap. Merk at et førerkort kan fastslå identiteten til en barnepike, men ikke hans eller hennes statsborgerskap. Å etablere statsborgerskap, må du barnepike for å gi en fødselsattest i tillegg til førerkort, eller annen akseptabel dokument notert på Form I-9.
Nannies som er fastboende er også autorisert til å jobbe i Norge stater.
Hvis din barnepike er fast bosatt, bør han eller hun vise deg et kort med ordene "Permanent Resident" eller "Registrerte Alien" nær toppen.
En utenlandsfødte barnepike kan også få lov til å jobbe i USA ved å skaffe arbeidstillatelse kort. Arbeidstillatelse kortet er offisielt kalt en Employment Authorization Document, eller EAD for kort. Det gjør at en barnepike til å jobbe i USA for en midlertidig periode.
I ansette en barnepike, husk at det er ulovlig å diskriminere en arbeidssøker på grunn av vedkommendes nasjonal opprinnelse eller statsborgerskap.
For eksempel kan du ikke diskriminere en potensiell dagmamma bare fordi han eller hun er fast bosatt og ikke ennå en full amerikansk statsborger. Du bør ikke ansette noen, men som nekter å gi deg dokumenter som kreves av Form I-9. Til slutt, husk å