Once Upon a Time in Office
En gang i tiden var det en ny fyr på kontoret. Han ble introdusert til medlemmene av kontoret og raskt glemt navnene deres. De trodde at den nye fyren bare hadde for mye å huske om hans nye jobb ansvar for å ta seg tid til å huske navn. De mente også at det var greit fordi de hadde alle vært i den situasjonen før, og han ville ha god tid til å bli kjent med dem som han akklimatisert seg til sin nye posisjon.
Han lærte det grunnleggende om sin nye jobb innen bare noen få korte måneder, og gradvis ble komfortabel med den ekstra ansvar som var en del av jobben. Han stilte spørsmål til sin veileder og manager når han var usikker på hvilken retning han skulle ta.
Den nye fyren begynte å ane den organisatoriske strukturen i selskapet og funnet ut hvor hans posisjon i form i denne strukturen.
Han var glad for å se at lønnen hans var langt over ganske mange andre i selskapet, og selv om den nye fyren hadde svært liten erfaring i sin nye stilling begynte han å behandle de lavere lønnede arbeidere som hans egne, personlige fag. Den nye fyren ut rangert de andre, og dette gjorde den nye fyren veldig glad!
Han begynte å prøve å bestille "lavere ranking" arbeidere rundt. Han kastet oppgaver på dem insistere på at de gjør disse oppgavene uten spørsmål.
Han kunne ha bedt om hjelp i å fullføre en oppgave, men i stedet beordret sine "underordnede" for å få til det og få det gjort nå!
Som du kan forestille deg, denne tilnærmingen ikke garner noen god vilje fra den nye fyren medarbeidere, og absolutt ikke få de resultatene den nye fyren ønsket. Den nye fyren endte opp uryddig og frynsete. Han ønsket å oppnå noe, og ønsket å være i stand til å "ta æren" for å få det gjort "alt av seg selv".
Dessverre, den nye fyren fant ut at når du er bare "ser ut til nummer én" du definitivt kommer til å ende opp, nakke dypt i "nummer to".
Han kan ikke lære av hans erfaring, men vi kan. Anmeldelser