Bemanning har alltid vært en ferdighet som ikke alle er gode på. Hvis du gruer det fordi du ikke liker det, eller hvis du er helt ny på stillingen eller selskapet, kan det gjøre det mer skremmende så det må være. Her er noen viktige punkter å huske på når de skal ansette eller ved hjelp av eksterne vikarbyråer for å fylle dine selskaper personellbehov
Uansett hva du gjør.; ikke ansette alle som er akkurat som deg i din avdeling.
Vi har en tendens til å gjøre dette bare for å angre på avgjørelsen senere når alle har omtrent de samme ferdighetene, behov, ønsker og temperament, og fargen kommer til å trenge noen mangfold, som det er det som skaper en god teamutvikling.
I økonomiske nedgangstider er det fristende å ansette de beste og smarteste for minst mulig penger eller selv de mest dagligdagse stillinger.
Dette er aldri en god idé; du trenger ikke Bill Gates på synet til å fikse ditt operativsystem, og en av grunnene til at det aldri virkelig funker bra er fordi igjen konsernsjefen som kjørte milliarder dollar selskapet nedover gaten er vanligvis clueless og over kvalifisert når du vil ha ham eller henne å bare svare på en telefonlinje og direkte pasienter inn og ut av venterommet. Du må vurdere om du virkelig har ledige stillinger til "ubber" kvalifisert, eller vil de bli ute på jakt etter noe annet på kort tid eller så lei at de skal kjøre en bigeskjeft fra kontoret.
Det er tider i hver annen selskapets struktur når du kan være bedre økonomisk eller tid lurt å leie eksterne vikarbyråer eller vikarbyråer. Det lønner seg å bruke disse tjenestene igjen og igjen, slik at du allerede har et samarbeid med dem
Hvis du bruker eksterne vikarbyråer.; være forsiktig at du godkjenner hele selskapet og ikke bare representanten som du bruker eller som kommer til å besøke og bringer presenterer.
De ansatte i disse selskapene har en tendens til å brenne ut raskt og flytte til andre jobber; slik at du kan ha til å fortsette å håndtere ulike representanter og kan ha for å sikre at selskapene politikk er hva du anser rettferdig; ikke bare at Sue eller John er "gir deg en ekte stjele av en avtale" fordi de kunne være borte i morgen
Etter at du har noen seire av å gjøre gode bemannings valg.; klappe deg selv på ryggen fordi denne ferdigheten er en sårt tiltrengt én på arbeidsplassen og også i ditt personlige liv når du trenger også å ansette noen til å gjøre en jobb for deg.