Mens rettferdig behandling av den enkelte medarbeider og likestilling i arbeidslivet er hva hver enkelt ansatt kan håpe på, er realiteten at diskriminering i arbeidslivet kan ofte foregå og kan føre til negative handlinger som oppsigelse i arbeidsforhold, diskriminering i ansettelser, fornektelse fordeler til eldre arbeidstakere, lønn diskriminering og andre.
Diskriminering oppstår når noen blir behandlet urettferdig eller dårlig i visse henseender, men det må bli husket at ikke all diskriminering er mot loven, selv om det er urettferdig.
Et eksempel på dette er av en leder som er strengere med en ansatt enn med resten av de ansatte. Selv om lederens oppførsel er ikke å bli belønnet, er han ikke bryte loven, men han ville være å bryte loven hvis det tøffe holdning er grunn til å være basert på religion, kjønn, alder, sivilstand, funksjonshemming, rasespørsmål og andre.
Bare fordi en ansatt har visse personlige egenskaper eller attributter som ikke oppfyller de stereotype ideer eller forestillinger av andre mennesker, er det ingen grunn til å avvise ham.
Posisjonen på diskriminering varierer fra land til land om hva som menes med begrepet ulovlig diskriminering. Dette betyr at det som kan anses som alvorlig diskriminering i ett land, kan aksepteres som skikken i et annet land. Dette er hovedsakelig opptatt av religiøse, kulturelle eller tradisjonelle problemer. En arbeidsgruppe kvinne regnes som "normen" i de fleste land, men det er andre land i verden der det ikke er tillatt at kvinner delta i arbeidslivet.
Lov om diskriminering endringer fra tid til annen, men den enkelte leder må holde seg orientert om situasjonen vedrørende lovgivning om sysselsetting lovgivningen i landet sitt. Målet for som en lovgivning er vedtatt, er å eliminere urettferdig praksis der de ansatte blir behandlet urettferdig og kan dekke ulike sider ved arbeidsforholdet som arbeidstid, forfremmelse prosedyrer, arbeidsvilkår, rekruttering, arbeidsvurdering og avgang problemer. Sysselsetting diskriminering kan være direkte eller indirekte.
Direkte diskriminering
Det er når en arbeidsgiver behandler en ansatt dårlig eller dårligere enn de andre ansatte på grunnlag, slik som religion, kjønn og andre som er nevnt ovenfor . Et slikt eksempel er en kvinne som ikke er lov til å konkurrere om en jobb utover et visst nivå av ansiennitet. Det vil også være direkte diskriminering hvis en resepsjonist jobb er åpen kun for kvinnelige søkere, det sa