i gunst. For kritikk, kan dette bety tilbyr et kompliment på prosjektet for å begynne samtalen, deretter bruke en "men", "men", "selv", eller annet passende overgang å bytte til kritikken, deretter slutter med en aksept av en helhetlig godt utført jobb. Uansett hvilke konkrete strategier eller fagfelt eller brukes i praktisk trening i å kritisere en peer arbeid, kanskje det viktigste å huske på er dette: Kritikk vil alltid bli mottatt bedre hvis begrunnelsen bak det er forklart.
Hvis en arbeidstaker kan virkelig vise en kollega hvordan skal moreefficient eller mer produktive, de har en iboende insentiv til å ta kritikken på alvor. På den annen side, hvis kritikken er utelukkende kommer fra en kilde til frustrasjon, en smålig uenighet, eller klønete politisk manøvrering, det bør nok holdes stille og aldri oppdratt til å begynne med. Anmeldelser
