De fleste mennesker har en tendens til å virkelig ønsker å gjøre jobben sin tilfredsstillende og også hente hjem en anstendig lønnsslipp. Noen ganger kan vi ha den kampen opp og andre ganger ikke så mye. Men, en ting er sikkert er at de fleste av oss er nødt til å tilbringe mesteparten av vår tid, og bor involvert med arbeidsaktiviteter, og hvis du er misfornøyd med jobben det kan tappe deg fysisk, følelsesmessig og selv økonomisk.
Noen ganger feilen ligger i økonomien og andre ganger kan vi bare være i et svært stramt posisjon personlig oss selv hvor vi må bo eller starte en jobb som egentlig ikke passer oss i det hele tatt. Når vi blir tvunget til å få endene til å møtes, og vi må bare suge den opp og bo for en lengre periode, kan det bære på deg. Det er noen jobber som på grunn av høy lønn eller store fordeler har et rykte for å være "upopulær, uønsket, og vanskelig å fylle", men igjen, vil disse jobbene holde folk på grunn av økonomisk vinning.
Pendler kan spille en stor rolle i din trivsel også, hvis du er ute og reiser 2 timer bare for å få til en sånn jobb som du ikke er så begeistret for å begynne med; så det siste du ønsker å gjøre er å legge 4 ekstra timer i døgnet til opplevelsen.
Årsakene folk flest er misfornøyd med jobbene sine kan virke veldig bestemt til tider.
Men, kan noen andre grunner faller inn under to brede konkurrerende konsepter:
Mangel på:
Mangel på kommunikasjon
Mangel på respekt
mangel på sunn fornuft
Mangel på Direction
Mangel på kompetent personell og /eller opplæring
Mangel på Riktig luftkvalitet
Mangel på Space
Mangel av riktig utstyr
Overflod av:
Overflod av Noise
Overflod av Avbrudd
Overflod av Meningsløse Møter
Overflod of Management
Overflod av arbeidet som skal gjøres
Overflod av oppsigelser
Overflod av defekt utstyr
Overflod av Everyone blir forvirret
Jeg er sikker på at du kan legge til seg en bit av ditt eget til disse listene; men når du setter disse listene sammen det skaper enorme mengder stress på ansatte og også om selskapet selv.
Selskapet selv består av ansatte tross alt, fra toppen og ned til den siste ansatt på listen; disse er "folk som utgjør selskapet" som en helhet.
Når økonomien er på den positive siden og selskaper er å ansette det setter ballen i selskapets hjørne å bemanne seg med de beste av de best