Det er absolutt forståelig å lure på hvorfor dårlige ansatte ikke får sparken. Tross alt, det er ikke i beste interesse for selskapet å permittere den personen som er lat og får svært lite arbeid gjort? Hvorfor fyren som holder stjele penger fra selskapet fortsatt har en posisjon? Når vil kvinnen som dukker opp tjue minutter for sent hver dag får noen disiplinære tiltak eller bli eliminert fra organisasjonen outright?
Mens du ser det nytteløse i andre tilsynelatende bli belønnet kan være en intenst frustrerende forsøke, er det faktisk er noen årsaker til at dårlige ansatte ikke får sparken.
De kan ikke være gode grunner, og de kan ikke være den beste unnskyldninger, men årsakene vedvarer likevel.
Uunnværlig tema
Det er en gammel Dilbert tegneserie som skildrer en rekke stereotype kontor personligheter , sammen med sitt utseende og hvordan det tilsvarer hvordan deres jevnaldrende skal svare på dem. Under IT-sjef, viser det en ganske uformell-klær fyr med mussed ansikts hår og briller. Bildeteksten under sier noe beslektet med «Tilbe meg, fordi jeg er den eneste som vet hvordan å fikse serveren.
" Det er en enkel sannhet at jobbsikkerhet kan bli funnet i å finne ut hvordan du kan bli den eneste personen på kontoret som kan utføre en nødvendig funksjon. Når det er oppnådd, enn så lenge sorgen du føre er oppveies av sorg som ville være årsaker i bryet med å erstatte deg, da du sannsynligvis ikke vil få sparken. Mange mennesker innser dette og dra nytte av det så mye som de kan.
Politisk Sivil
Selv om vi ville elske å late som, eller enda virkelig har en situasjon, som alle veiledere anser sine underordnede like og holde dem til de samme standardene, det rett og slett ikke er sant fordi folk er ufullkomne. De holder fordommer basert på likheter, enten det er den mørke hemmeligheten sannheten om rasefordommer fortsatt praktiseres av noen, eller bare se en sjef være ganske forgiving av en bestemt arbeidsplass miscreant fordi de begge tilfeldigvis elsker det samme fotballaget og se på samme TV viser.
Ellers kan kontor politikk får mye mer komplisert enn det, men essensen er den samme, ved at en person får spesialbehandling av en grunn som er relatert til den faktiske kvaliteten på deres jobbutførelse.
Uvitenhet
Så det er kanskje den mest brutalt enkle ideen bak hvorfor dårlige ansatte ikke får sparken: Ledelsen er gjennomsyret av idioti, og den aktuelle veileder er irrasjonelle i sin håndtering av