Som ikke ville elske å ta en dag fri fra jobben for å krølle seg foran Oprah når vi føler en kile i vår hals? Og hva ny mamma ikke ønsker mer tid til å stirre inn i hennes baby store runde øyne (og deretter ta en sårt tiltrengt lur)? Men familievennlige politikk som betalte sykedager og fødselspermisjon er ikke bare luksus som ville gjøre livene våre mer behagelig -.
They're viktig, og de faktisk nytte for oss alle
- Studier viser at arbeidstakere trenger en uke med sykefravær hvert år for å ta vare på sine egne helsebehov, og moms må betales fri for å ta seg av syke barn (og ofte skrantende foreldre) også. Foreldre med betalt sykedager er mer sannsynlig å ta seg tid til å gi forebyggende helsearbeid for barna sine, og deres engasjement hjelpe barna komme seg raskere etter sykdom og skade, som til slutt betyr færre fridager for arbeideren.
sykemeldte faktisk redusere produktiviteten, og arbeidsplasser med betalt sykedager oppleve lavere priser jobb-omsetning. (Og virkelig, som ønsker en syk kollega spre sine bakterier over bås veggen?) Hvorfor da, spør du, er mer enn 50 millioner arbeidende amerikanere (nesten halvparten av privat sektor arbeidere) fortsatt uten betalt sykedager? Um, vet vi ikke heller.
Betalt fødselspermisjon forbedrer familienes økonomiske forhold ved å øke både den langsiktige sysselsetting og inntjeningspotensialet for arbeider moms.
Arbeidsgivere som gir betalt fødselspermisjon nyte redusert turnover også. Og når nye moms få svangerskapspermisjon, det øker sannsynligheten for at barna deres skal mottatt nødvendige vaksinasjoner, pluss det letter amming, noe som reduserer risikoen for infeksjon og derfor gjør for sunnere barn betyr færre fridager for moms når de kommer tilbake til arbeid .
Foreldrepermisjon, fleksibel arbeidstid, barnepass hjelp, og telecom alternativer føre til forbedringer i produktivitet og kvalitet i arbeid, og senke selskapets turnover. Familievennlig politikk er bare god business.
Anmeldelser