For grunner forankret i regnskaps behov, makt begjær, oppfattet fortjent, eller bare ren praktisk, mange arbeidere over hele verden kan på enkelte punkt lurer på hvordan å be om lønnsforhøyelse når du har fortjent det. Be om en høyning kan virke som et dristig forslag uansett hva omstendighetene, og være en engstelig forsøke selv når du fortjener det. Mange elementer i ligningen, som veileder oppførsel, bedriftskultur, natur av industrien, og andre komponenter bidrar til å skape en uforutsigbar arena for å søke en oppgradering i lønn.
Heldigvis, som enhver annen god arbeidsplass misjon, er det noen standarder for profesjonalitet å huske på. Ansikt til ansikt Private Meeting tross for økende aksept av uformelle former for kommunikasjon som e-post, direktemeldinger, chat, statusoppdateringer, og andre digitale midler for arbeid formål, og vite hvordan du skal be om lønnsforhøyelse når du har tjent det vil fortsatt involvere mønstring beste environmentyou kan administrere for en så følsom situasjon.
Et ansikt-til-ansikt møte med veileder og /eller andre relevante personell vil gi umiddelbar tilbakemelding du sannsynligvis vil, i tillegg til å gi alle involverte parter muligheten til å utveksle spørsmål og bekymringer på en rask tempo for å avgjøre en beslutning. Planlegg en relativt kort one-on-one møtet; Dette vil ikke nødvendigvis garantere svaret du håpet på, men det er absolutt et bedre scenario enn å spørre via e-post eller vilkårlig faks.
Profesjonell Presentasjon Selv om det ikke vil kreve en massiv rekke fargerike grafer eller noen fancy Powerpoint data, bør du likevel komme til møtet med en informativ presentasjon forberedt på at vil gi ditt tilfelle støttet opp med innsiktsfulle data sammen med immaterielle elementer til ditt argument. Mestring hvordan å be om lønnsforhøyelse når du har tjent det betyr å være i stand til å snakke i overbevisende begreper og generelt har solid conversational ferdigheter.
Calm Confidence
En av de mange immaterielle menneskelige egenskaper som kan spille en nøkkelrolle i kontor politicsand generell sosial interaksjon er tillit. Å ha for mye tillit betyr å være cocky og mislikte, samtidig som de har for lite midler å bli engstelig og respektert. For å overbevise makthaverne til være å produsere en raise, må du presentere saken som om det er feilfritt og du absolutt tror på det.
Du kan aldri føle behov for å lære å be om lønnsforhøyelse når du har fortjent det, men når en passende anledning kommer, vil det