Vi er alle her på facebook, twitter og koblet i. Vi kommentere, vi ta kontakt og vi deler våre oppholdssted gjennom dem, og de har krenket i vårt daglige liv som grunnleggende nødvendigheter. Men det er mye mer til det, når vi snakker om disse sosiale medier nettsteder. Akkurat nå er de en uoffisiell identitet mark i samfunnet, og moderne institusjoner har plukket dem opp som en av sine viktigste strategi for human resource management.
Når vi har vårt ansikt vist på facebook, verden vet om oss, er de lov til å kommentere, og de vet sirkelen som vi tilhører.
Dette er hvordan de siste store selskapene har tatt opp muligheten til å kjenne kandidaten inn og ut, og i den prosessen som profesjonelle individer vi miste muligheten til å bli valgt blant beæret noen.
Som og når vi holde oppdatere våre arrangementer i disse sosiale medier nettsteder, vi er forholdsmessig å bli utsatt for den profesjonelle verden også, som om vi mener å være en fordel, kan ikke alltid vise seg å være. Det skaper like sjanser til recuiters å avvise en kandidat bare fordi hans oppholdssted ikke kan være opp til merket, eller imponerende nok for rekrutterere.
En venn, en comeent, et fotografi, en inhouse hendelse eller en spøk delt på dette nettstedet kan ødelegge hele showet.
Det mest Ulempen med slike sosiale medier er, blander det opp den profesjonelle verden med privat en. Det forstyrrer de saker hvor det er behov for separasjon, selvstendighet, frihet og privatliv. Med utseendet på en lucretive metode for å bli kjent blant større sirkler, noen virkelige store muligheter ta baksetet, og vi sitter igjen med de kontaktene som har egentlig ikke forbedre vår sirkel, og heller oppgradere vår profil.
Det er enkel måte ut til denne feilslutning. Man må være selektiv om å dele hans oppholdssted på disse nettstedene. Alternativene og personverninnstillinger er gitt for slike uønskede inngrep, og en som virkelig er alvorlig om hans upgradation som profesjonell må være forsiktig mens deling morsomt online.
Et forsøk på å vises for attraktive, fortryllende og sosial bie kan ikke alltid hente målet som ble forsøkt på.
Den andre måten å løsning på denne intricacy av profesjonelle verden, er å opprettholde et decorum, en sosial ettiquette og har begrenset antall troverdig og kjente folk i venn ';; s liste.
Den andre samarbeid må komme fra rekruttereren' ;; s hjørnet også. De må også innse at en privatperson trenger hans a