List tre eller flere navn og kontakt antall mennesker som har kjent deg i minst to år. Hvis du blir en av finalistene, vil disse referansene trolig bli kalt. Hvis en leder har til å kontakte deg for å få disse, og du går glipp av samtalen, kan du miste muligheten for en finalist intervju eller at høyt jobbtilbud.
De fleste programmer spørre om du har blitt dømt for en forbrytelse. Ikke la dette området tomt hvis du har hatt en overbevisning i din fortid.
Hvis du utelater denne informasjonen, og du er ansatt eller anbefalt for utleie, men en bakgrunnssjekk oppdager denne informasjonen, kan du bli avsluttet eller et tilbud opphevet på grunn av "liggende ved unnlatelse". Vær ærlig, men kort og oppgi forbrytelsens art, status og dato for overbevisning. Bare fordi du begått en forbrytelse betyr ikke at du vil automatisk bli ekskludert fra en stilling mindre kriminalitet er knyttet til stillingen formål; for eksempel vil en som ble dømt for en DUI mest sannsynlig ikke få en drivende jobb, men kan leies til ulike stillinger i det selskapet.
Ikke ta med personlig informasjon i din CV eller søknad om dine hobbyer, familie, tro, alder, sosiale nettsteder, eller laste opp et bilde som du kan sette deg opp for utilsiktet (eller tilsiktet) diskriminering
Når du blir bedt, fest din CV og følgebrev til den elektroniske søknaden og andre dokumenter spesifikt bedt om. Ikke fest uoppfordret for informasjon som anbefalingsbrev, sertifikater, uoffisielle transkripsjoner (med mindre stillingsbeskrivelsen statene en viss grad er nødvendig), etc. Hvis du blir valgt for et intervju du kan bringe disse da, og gi dem til intervjueren (s ).
Enten "Cut" og "Lim inn" til applikasjonen eller systemet kan kreve at du sender inn et Word-dokument i et annet format, for eksempel Rich Text Format (Bruk "Lagre som" og velg den ønskede format i drop down boks).
Sjekk for staving, grammatikk eller formatproblemer og andre feil, akkurat som du burde ha