Myte # 2-afrikanske amerikanere har mindre utdanning, og så er i arbeidsstyrken lenger, enn hvite, og likevel Social Security credits kun 35 års arbeidserfaring i å finne fordeler. Denne påstanden feiltolker fordel formelen for Social Security. Ja, afro-amerikanere i gjennomsnitt er litt mindre utdannet enn hvite. Gapet er hovedsakelig på grunn av en høyere college gjennomføringsgrad for hvite menn sammenlignet med afro-amerikanske menn.
Men utdanning argumentet ikke klarer å erkjenne at hvite tenåringer har en betydelig høyere yrkesdeltakelse (ved 46%) enn de afro-amerikanske tenåringer (29%). Jo høyere yrkesdeltakelse av hvite tenåringer bidrar til å forklare hvorfor unge hvite voksne gjøre det bedre i arbeidsmarkedet enn unge afro-amerikanske voksne. (De rasistiske hull i arbeidsledigheten er betydelig større for tenåringer og unge voksne enn for de over 25.) Disse forskjellene i tidlige arbeidsmarkeds erfaringer mener at afro-amerikanske menn har flere år med null inntjening enn gjøre hvite.
Så mens påstanden om utdanning er sann, er den slutning fra utdanningsforskjeller å jobbe historier falsk. Ved å ta bare 35 års arbeid historie hensyn til i opptjeningsformel, er Social Security formel progressive. Det gjelder ignorerer år med null eller svært lav inntjening. Dette gjør spillet blant lang tid arbeidstakere, sette afro-amerikanere med flere år med null resultat på linje med hvite. Derimot, ville en privat system basert på totalt antall opptjeningsår forverre rasemessige arbeidsmarkedstiltak ulikheter.
Myte nr 3 Et tredje krav fremsatt av kritikere av Social Security er at afrikansk-amerikanske pensjonister er mer avhengig av trygd enn hvite. "Eldre afro-amerikanere er mye mer sannsynlig enn sine hvite kolleger til å være avhengig av trygdeytelser for de fleste eller alle av sin pensjonisttilværelse inntekt. Det er sant at afro-amerikanske pensjonister er mer sannsynlig enn hvite til å stole på trygd som eneste inntek