Mens lederen av virksomheten er i forkant med nye innovasjoner, steder, divisjoner osv lederen er i den posisjonen at "gjør alt skje" i dag til dag riket. Som blir sagt, dette krever ikke bare middelmådige kommunikasjonsferdigheter, men noen ganger snikkommunikasjonsevner. I dag til dag riket for enhver bedrift er det alle de Is til prikken og t er å krysse, skatt ramifications, koder for å bli sett på, de ansatte til å kjøpe inn nytt utstyr og trening, etc.
Volumet av kommunikasjonsevner er tankene boggling når du dissekere det; og det er derfor når en bedrift får tak i en god leder med topp ferdigheter; de holder deg fast
Det er lett å få øye på de ledere som ikke har finslipt sine kommunikasjonsferdigheter, samt deres tekniske ferdigheter!; de kommer over som mindre direkte, mindre livserfaring, mer usikre eller usikker på seg selv. Selv om alle sine andre ferdigheter kan være helt på topp; hvis du ikke kan kommunisere under mange forskjellige typer situasjoner du virkelig ikke klarer godt.
Det er også grunnen til at når de ansatte ser en stor manager glatte over en vanskelig situasjon eller hendelse, og tror at det ville være lett for dem å gjøre det samme; de bedrar seg selv, det er en veldig direkte ferdighet som er ervervet over en lang periode av feil og suksesser. Selv om noen mennesker er født med en spesiell kommunikasjon talent, du bare vet selv når de er unge at de skal kjøre showet før lenge.
Det er også noen jobbsikkerhet involvert i de beste kommunikatoren ledere fordi det er en human touch til å være i stand til å koordinere alle forskjellige typer situasjoner, mennesker, hendelser, konkrete produkter og så videre. Vanligvis en person kan gjøre en av disse oppgavene godt, men ikke den andre og andre kan gjøre to oppgaver, men kan ikke jobbe med kunder. Så det er en feil når kandidater til lederstillinger forlate kommunikasjon ned på bunnen av listen og gå for mer av oppgaven eller teknisk opplæring først.
Det er ingenting galt med det så lenge du får din kommunikasjon opplæring på annen arena; men vanligvis er det glemt eller ikke sette høyt på den faglige listen for opplevelser
En stor manager i en bedrift er som en dyktig musiker.; de gjør det ser så lett, før du prøver å hoppe inn og gjøre det selv, og du finner ut at kanskje det er noen ferdigheter kan du må friske opp, mye!