Sjansene for å få veldig langt med karrieren din hvis du ikke har noen form for rapport med sjefen din er minimal. Selv om du ikke liker sjefen din veldig mye på et personlig nivå, må du være i stand til å arbeide med dem. Som sådan, må du forstå hvordan deres sinn fungerer slik at du kan være av størst verdi for dem. Noen ganger kan dette i utgangspunktet innebære en viss mengde "brun-nosing ', men forhåpentligvis, når forholdet har blitt bygget, vil interaksjoner bli mye mer naturlig.
Det første skrittet for å forstå sjefen din er å sikre at du jobber så tett med ham eller henne som mulig. Hvis du er ny i jobben, kan det være lurt å holde hodet ned og gjør som du blir fortalt. Riktignok er det ikke et godt trekk å umiddelbart begynne å ta kontroll og tråkke på tærne av sjefen din eller andre kolleger. Men å holde stille for lenge er ikke et godt trekk heller. Forhåpentligvis sjefen din vil ønske å egge regelmessige møter for å sikre at du er settling inn i jobben og at du har et godt grep om hva som forventes.
Hvis han /hun ikke gjør det, må du foreslå slike møter selv. Forklar at du håper på tilbakemelding, slik at du kan lære så raskt som mulig.
Kombinasjonen av disse møtene og vanlig dag til dag kontakt med sjefen din bør bidra til å utvikle et sunt forhold. Men det er verdt å prøve å utvikle et forhold på et mer personlig nivå også. Det betyr ikke at nysgjerrige inn i deres private liv eller å krysse noen faglige grenser. Det betyr bare å finne ut litt om deres personlige liv - deres ekteskap, barn, hobbyer, ambisjoner.
Dette skal hjelpe deg å forstå deres stemninger - hvis sjefen ekteskap går dårlig, for eksempel, vil det gjøre deg i stand til å innse at hans eller hennes dårlige humør er ingenting å gjøre med din oppførsel. Ikke forsøk å bli involvert, men lære når man skal holde seg i ro, og når du kan bruke ditt initiativ uten å pådra seg sjefens ire.
Ved å forstå sjefen din, vil du vokse til å lære hvordan de skal oppføre seg når du er rundt dem. Hvis han /hun ønsker en ansatt for å være proaktiv, så vet du at du har fått klarsignal til å tenke utenfor boksen.
Hvis de ønsker noen til å gjøre som de blir fortalt, så må du kanskje holde tilbake og vente til de har lært å stole på deg. Ikke ta deres tilsynelatende mangel på tillit til hjerte - noen mennesker finner det vanskeligere å stole på de ansatte enn andre gjør. Bare bide din tid og vente på sjansen til å skinne.
Det er viktig å huske på at uansett h