Finne sysselsetting er en svært konkurransedyktig virksomhet. Den potensielle arbeidstakeren skal lære alt som er å vite om jobben intervjuprosessen og rådføre seg med profesjonelle ansette firmaer i forberedelsene til intervjuet.
Ikke gjør intervju feil når du ikke må. Anmeldelser
For det første, ikke møter opp uforberedt. Forberedelse til intervju er et viktig skritt som bare ikke kan hoppes over. Mange kandidater mislykkes et intervju fordi de ikke undersøke selskapet, eller visste ikke hvem de skal møte. Du bør vite så mye som mulig om rollen som tilbys på forhånd.
Det er også viktig å være forberedt på intervjuet lengde. Prøv å finne ut hvor lang tid intervjuet kan være, slik at du kan faktor som i tidsplanen.
Beredskap bør lindre noen naturlig nervøsitet også, som er en dessverre vanlig intervju problem. Det er svært viktig for at kandidaten skal være trygg og selge seg selv, og å være begeistret for den potensielle rolle.
Unngå å bli oppfattet som mystisk eller hemmelighetsfull. Dele personlige innsikt som vil slå ut i en god erfaring du har hatt, eller som kanskje kan hjelpe deg på noen måte i den nye jobben.
Det er bonus hvis det hjelper deg også koble til potensielle kolleger eller ledere.
En del av hvordan å forberede et intervju er å øve historier som du kan gjenfortelle under intervjuet. En mock intervju er uvurderlig for å komme inn i tankegangen at du trenger å være i for intervjuet, og det vil bidra til å bygge opp noen klare svar.
Vær alltid klar over hva som skjer på din CV. Det er flaut når intervjueren ber om en avklaring eller utdypning av noe, men kandidaten ikke vet noe om det.
Aldri badmouth en tidligere arbeidsgiver.
Gjør du det vil skade din troverdighet i øynene til intervjueren, og det er svært lite sannsynlig at du vil gå videre til neste runde av intervjuprosessen.
Ikke mislykkes i å selge deg selv. Husk at du ikke bare spørre for jobben. Du må overbevise dem om at de trenger deg, og at du er den beste kandidaten de kan leie! Du må overbevise dem om at de ikke vil være å gjøre en feil når de ansette deg.
Fokus på hva du kan gjøre for dem, ikke på hva de kan gjøre for deg. Kunne artikulere hva du vil, men også hva du kan tilby dem.
Mange kandidater tror at et intervju er en "toveis gate", der det er en gi og ta situasjon. Sannheten er at intervjueren har en eierandel i utfallet av prosessen, og har ikke råd til å ansette feil person. Du b