Hva du ikke å bære på et jobbintervju av Todd Daigneault Veldig casual klær, som jeans, T-skjorter, skjorter med søte, hip, bør Hollywood og musikk logoer aldri bli slitt, som de formidle store subliminal og ikke-subliminal meldinger å ansette personne ;. Selv om man er intelligent, svært dyktige og hardtarbeidende, er veldig casual klær kommer til å skrike jobb disinterest. I tillegg, selv om du har på deg gode klær, skreddersydd til den bestemte jobben du intervjue for, og de lukter fra ikke blir vasket, det kommer til å bli lagt merke til.
Førsteinntrykket er svært kritisk til en svært travel leder, eier eller Human Resources ansette personell.
De har med mange potensielle ansatte i løpet av de ukene arbeidstid, og kan basere sin avgjørelse på klær slitt, lukter fra, flekker på dem-regi blikket spesielt hardt på aspekter av din fysiske kropp-og deretter mye vanskeligere spørsmål-med mer decptive vinkler. Med andre ord, kan de med hensikt flex eller elsewise manipulere avhør. Sjekk klærne dine, ja. Men også granske personlig stell som går med det.
For selv om du er riktig kledd, lukter, flekker og til og med biter av mat kommer til å stikke ut som en sår tommel. Spesielt mer, hvis de er innrammet mot ellers dårlige klær. Disse vil snakke volumer hvis klærne er usynkronisert med den potensielle arbeidsgiverens forventninger.
pleie og personlig pleie bør også innebære deodorant, munnvann. Men ikke-eksisterende på cologne eller parfyme, for folk kan være allergisk, eller til og med finne slike dufter overveldende, spesielt i et lukket kontor.
Selv om man er pent kledd, er overveldende luktene kommer til å ta unna den virkeligheten. Med lax, dårlig koordinert, eller helt upassende klær-mange ganger mer. En mulig ansatt trenger ikke problemer før de har selv satt sitt beste foten frem til noen ansettelser. Klær, personlig stell og alle typer dufter snakke enorme volumer om hvem du ar, hva du har tenkt å gjøre og hvor du er på vei til en potensiell sjef eller sjefer.
Også unngå veldig forførende, low cut eller kropps del, styrke klær.
Viser utilslørt seksualitet gjennom klær hentydninger, være deg en mann eller en kvinne, kan dypt såret sjansene for å få den jobben. Å være for seksuelle i klærne viser en leietaker at det handler om deg-din kropp, form og seksualitet. Med andre ord kan en melding bli formidlet at man ikke gir faen i jobben og er der for å få en lønnsslipp ... og muligens enda en dato. Mange arbeidsgivere er nerv