Ansatte snakker, snakker de med hverandre, snakker de til familiemedlemmer og venner, osv og de vanligvis snakker om forholdene på jobben. Noen av disse samtalene gjøre det til Human Resources-avdelinger og noen gjør det ikke; men en ting er klart, folk ønsker å bli behandlet med respekt og verdighet om det har å gjøre med kontoret og /eller arbeidsmiljø, lønn mottatt, arbeidstid, forventning, fordeler, etc.
Det er tider når det er en monetær problemet bare og som selvfølgelig har en begrenset budsjett figur som du har å jobbe med, men det er andre mindre åpenbare former for mangel på respekt og mangel på oppmerksomhet at noen ganger gå på i år før noe blir gjort om dem.
En av de mest merkbare er tilstanden til de stedene der folk jobber.
Jeg har vært i kontorer og andre arbeidsmiljøer der som en ekstern konsulent; Jeg har blitt sjokkert på grunn av mangel på ledelse, kreativitet, tanke og innovasjon; de fleste av de ansatte jobber med og har jobbet med svært negative og nedbrytende mellomrom og utstyr, etc. Du kan faktisk ha en helt ny kontorplass, og det kan være en av de mest uønskede arbeidsmiljøer på planeten; det trenger ikke å koste deg en arm og et bein å produsere et godt sted å jobbe; det tar mer kreativ lytting og betale oppmerksomhet og sunn fornuft. Måten å erobre dette gåte er med friske øyne, åpne for nye data.
Vi blir så vant med å være i dette arbeidet plass vi ikke engang se at en tabell flyttet hit eller en skriver og datamaskin brakt inn her kan totalt endre dynamikken i effektivitet og også gjøre de ansatte klar over at det er litt kreativ tenkning gjort i deres vegne eller deres ideer ble lyttet til. Sette noens bås eller skrivebordet ved siden av pauserom døren eller avslutte eller badet er like hensynsløs.
Så, når du prøver å holde de ansatte glade husk at du virkelig trenger å starte treningen med en ny titt på noen gamle problemer.
Ikke hver ny idé har å bryte banken om du kan komme opp med noen gjenbrukbare kloke og velprøvde konsepter. Vi har alle en tendens til å få satt i våre måter og selskapene er ikke annerledes, fordi selskapene er laget av mennesker. Legg litt farge der det trengs, se opp hvor mange som arbeidstid de ikke vil, og hvor mange mennesker vil heller ha disse timene fordi de er i behov av mer arbeid.
Støykontroll er nesten alltid en stor forstyrrelse, det kan være telefoner, maskiner, utenfor innganger osv, men hvis folk har til å konsentrere seg om arbeid eller har telefonsamtaler kan d