Dealing med noen som er gretten hele tiden på en arbeidsplass sammenheng er utfordrende. Det er sannsynlig at de har utviklet en rekke coping mekanismer for å prøve og skjule sin holdning, men har også jobbet ut hvem de kan målrette mer effektivt enn andre når det gjelder å la deres virkelige side show. Med andre ord, hvis du er i en posisjon av å jobbe tett sammen med denne personen, det kan godt være at du får mer av den tunge behandling enn de andre medarbeidere, så ha dette i bakhodet når du prøver å takle det.
Husk at du ikke kan endre en person, så du må prøve og endre situasjonen.
Du kan prøve å ignorere sin atferd, men det er ikke sannsynlig at dette vil hjelpe deg ut i det lange løp fordi du vil fortsatt måtte forholde seg til den hver dag, og det vil fortsatt la deg følelsen drenert og ulykkelig. På den annen side kan ikke stiger til sine knep være en vellykket måte å reagere på en gretten medarbeider hvis de skjønner at du ikke vil spille ball med sine dårlige humør.
Vær forsiktig slik at du er ikke arbeider med noen som føles mer vellykket når de målrette en person som er mottakelige for sine stemninger og svarer på en måte å forsøke å lette deres grettenhet, derav skape et forhold av tillit og avhengighet som er usunt for deg selv lønnsomt for dem. I jobbsammenheng, kan du være i denne situaion hvis du finner deg selv å havne prøver å være altfor stille, ikke snakke med dem med mindre de gjør det klart at de ønsker å bli snakket til, tip-toeing rundt dem og ydmykt be om hjelp eller for arbeid som må gjøres, bekymre seg over den neste ekkel utbrudd fra dem.
I dette tilfellet, må du stå fast og hevde deg selv til enhver tid, for å demonstrere at ekkel oppførsel ikke skremme deg, eller vil du tolerere det
Vær svært forsiktig i å spørre hva som er galt.; det kunne åpne en sluseport av sinne eller gi en mulighet til å klage på en rekke ting, noen av dem er deg eller din arbeidsplass atferd. Tilnærming å finne ut om deres oppførsel med forsiktighet, men ikke vær redd for å prøve. Spør dem om de har noen bekymringer om spesielle ting i spørsmålet, snarere enn livet generelt.
For eksempel, hvis de synes virkelig gretten da bedt om å gjøre en bestemt stykke arbeid, bruke dette som en tid til å spørre dem hva som opptar dem om arbeidet spesielt, og hvis det er noe om det arbeidet som de anser bør gjøres en annen måte, eller noe lignende. Når du fokuserer på noe konkret i stedet for å lage en abstrakt klage om de