Det er mange komponenter til like rettigheter i arbeidslivet og for å ta opp noen, må du ta med dem alle, fordi ellers du viser favorisering. Den mannlige v. Kvinnelige problemet er stadig uklart starter med som selv blir leid først på hvem som får opprykk først. Jeg har sittet i mange styrerom møter og selv så sent som i de siste 5 årene har jeg hørt lederens resitere: "nei, Joe fortjener det mer, han har en kone og 2 barn for å støtte" og på den andre spekteret jeg har også hørt "Ja, forlater Doris tidlig hver ettermiddag fordi hun har kvinnelige problemer" Så, for å endre atferd må du begynne med å erkjenne at tankegangen allerede har infisert våre dommer, er det måten vi betrakter vår verden.
Folk er ikke maskiner, og selv i de mest sterile og /eller militære presise kjøre virksomheter du se skjevhet, må du. Fordi som mennesker, vi fører med følelse, liker det eller ikke, er at måten verden fungerer. Og noen ganger det er for det beste, og noen ganger ikke. Men, hvis du lei rådata i et regneark eller database og kom opp med gjennomsnitt og prosenter basert på rene tall og statistikk du får dine tall spytte ut veldig kaldt.
Bare fordi Suzie rangert høyt på alle kriteriene gjør henne ikke kvalifisert for opprykk heller, kanskje det er en høy offentlig stilling, og hun er ikke mennesker person. Kanskje du foretrekker ikke å jobbe med henne, og kampanjen vil bety dere to vil bli limt på hoften. Det er bare en masse menneskelige grunner til at virksomheter drives slik de er, fordi tross alt selskapet selv er ikke widgeten du selger, selskapet består av mange forskjellige mennesker som har mange ulike ideer og agendaer.
Også innen hvert selskap på toppen av karrieren og selskapsstruktur, har du også sosiale klikkar uansett om du vil ha dem eller ikke. Hvis folk samles de begynner å danne sosiale hierarkiet og som også kan påvirke ledelse og kolleger.
Så selv om lovene må skrives ad nauseam å ha noen form for regress for folk som er; og selv om et selskap kan ha en "alle er like her" atmosfære eller slagord; det kommer til å være noen beslutninger skal gjøres når hendelser presentere seg selv som ikke bare svart og hvit, mann eller kvinne, homofil eller rett, etc. etc. problemer.
Anmeldelser