Hvordan Facebook kan skade våre sjanser Recruitment

vslapning etter en dag ';; s arbeid og er ikke ment å bli dømt mens han' ;; s ikke på vakt. Måling folk ved hans bare forbindelser, interesser og hendelser kan tape jakten på talent, oppriktighet og engasjement. Det er også mulig at en venneliste sett på en profil kan ikke egentlig bevise at de virkelig koblet i, og heller ikke noen rolle hva står overfor en person er å sette opp når han møter sin barndomsvenn, nabo og slektninger med hvilken jobb han er ute for og hva spesialitet han har tatt seg opp.

Ingen tvil rekrutterere ser for dynamiske figurer og ikke-kontroversielle bakgrunn, men det går også ved siden av hverandre at ingen ennå har oppnådd den endelige dynamisk tilstand, hver enkelt av oss er i fremstillingen av det. Og feil, moro og munterhet alt teller på denne innspillingen av den ideelle kandidaten som bærer uniform mønster av dressing når han er inne i kontorlokaler. Hva slags arbeid vi kan utnytte ut av ham egentlig komme ut av sine erfaringer, som aparently ikke kan synes å være verdsette nok hver gang.

Anmeldelser