Siden mange av oss arbeider i et kontor med mange kolleger, kan disse uunngåelige interaksjoner føre oss til å undres: Hvordan kan kolleger hjelpe din karriere Når du lander din karriere jobb, er det mange måter å nærme dag-til-dag arbeidsplassen vaner og atferd. Noen mennesker velger å være de mest vennlige, selskapelig, positive arbeidere de kan, å verdsette hvert ansikt-til-ansikt-nettverk mulighet de kan finne og generelt opprettholde en sosial oppførsel.
Andre kan velge å danne mer av en "ensom ulv" rolle, som de søker maksimal effektivitet og produktivitet uten å måtte forholde seg til de unødvendige distraksjoner og mangler co-worker interaction.In begge tilfeller er det unektelig at medarbeidere kan fylle hele spekteret mellom å være katastrofale, sladder, prosjekt ødelegger gruppemedlemmer eller genuint kompatible, gunstige, nyttige venner på arbeidsplassen.
Hva kan være spesielt vanskelig for lone-rogue typer å forstå er nøyaktig hvordan dine kolleger kan hjelpe din karriere og hvordan medarbeidere kan faktisk nytte for din langsiktige outlook.SpecializationOn jobben, vil mange oppgaver oppstå at etterspørselen mer enn enkel knapp skyve eller papir-sortering. Selv om vi alle håper å ende opp i et felt som vi er kvalifisert for, selv innenfor området for vår comfort zone det kommer ofte oppgaver som vi trenger litt hjelp with.
For slike odd gjøremål, våre kolleger er uvurderlig, siden de kan gi nøyaktig den manglende ferdigheter som trengs for å fullføre målet. Selv om en medarbeider ikke har visst spesielle ferdigheter nødvendig, kan de i det minste banen i å sørge for at prosjektet fortsetter produktivt og mer efficiently.ScopeOften, vennskap med kolleger og medarbeidere utover arbeidsplassen. Enten tilfeldige bekjentskaper ofte bare henge ut et sted, eller genuint vokse seg til ekte vennskap, er på et sak-til-sak basis.
But det er vanligvis verdt minst danne et positivt forhold til dine kolleger, rett og slett fordi mulighetene vil uunngåelig presentere seg selv. For eksempel, hvis du har limt med noen kolleger, og en av dere slutter i selskapet, vil det være til nytte for å fortsatt være i kontakt og være i stand til å kommunisere. Hvis du er den som dro, og det var for en rotete grunn, kan det være i din interesse å advare dine medarbeidere om omstendighetene som førte til avreise.
Derimot, hvis kollegaen din hoppet skipet etter grønnere beite, så med mindre du har en stor mengde organisatorisk lojalitet, kan du være interessert i å høre